日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業上調收入的開端。據記者獲悉，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。國家發展和改革委員會人士壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉。

    發改委官員此番指責，顯然是對前幾天輿論廣泛質疑中石化普漲工資一事的反擊。在他們看來，壟斷企業賺了銀子，愛怎么化是他們自己的事情，容不得他人指手畫腳、說三道四。即使撇開公民對壟斷企業事務擁有法律上的知情權和監督權不談，包括中石化、中石油、電信行業、電力行業在內的一批國有企業，他們的出資人全國人民，換言之，全國人民是其最大的“股東”，涉及到企業利潤使用、分配和走向問題，股東當然有天然發言權。

    就在一個月前，中石化以“煉油板塊繼續虧損以及數十萬噸的成品油虧損進口”為理由，再次申請國家補貼。再往前，2006年，中央財政彌補他們“政策性虧損”的資金是50億元。再再往前，2005年，中石化集團從中央財政得到的“退庫”資金是100億元。年年叫喊自己虧損、屢屢申請國家補貼的中石化，憑什么要在全行業普漲工資？

    根據國資委的統計數據，2006年，國有企業職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業90%的職工工資不到5萬元。筆者相信這一數據的真實性，但就這一數字，也夠讓人吃驚的了。早有資料表明，號稱“十二豪門”的12家中石油、中石化、移動公司等企業，其職工工資是全國平均工資的3—4倍。這還是基本工資，再加上獎金、福利、津貼以及各種補貼，年收入蔚為可觀。早有報道披露，電力系統的抄表工年收入10萬元，中國移動2006年人均收入12.36萬元，煙草系統的中層干部年收入三四十萬元。而另一方面，作為完全競爭行業，如紡織等人均年工資只有1.1萬。

    作為國有企業，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經營、壟斷價格、享受國家一系列優惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應由全民共享的利潤，轉化成行業內部的高工資、高福利和高待遇，已經和其他競爭性行業職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質疑。在這種背景下，如果壟斷行業工資還要普漲的話，必然造成和其他行業貧富過于懸殊，職工收入兩極分化進一步加劇，改革成果無法實現全民共享，也無異于在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。

    國有壟斷行業工資調整，不完全是企業自己內部的事情。在全國人民還沒有享受到利潤分紅的情況下，壟斷企業的利潤絕不能夠簡單演化成行業的高工資乃至高福利、高獎金、高津貼等。如果中石化、中石油、電信行業、電力行業等非要普漲工資不可的話，請拿出一個能夠站得住腳的理由，讓出資人首肯和同意。（王清）

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（責編：李艷）