2008年1月1日起，勞動合同法將正式生效。這部在討論中出現重大分歧、而在2007年6月“黑磚窯”事件后加速通過的法律，被看作是弱勢勞動者的福音，以及消滅血汗工廠、捍衛社會公平的利器。但記者調查發現，立法者最希望保護的人群，極有可能被排斥在這部法律的門外。（見12月14日《現代快報》）

    一部《勞動合同法》誕生了，本以為法律會給勞動者帶來全面、有效的保護，誰知事情并非我們想象的那么簡單，如果不是記者調查，我們壓根不知法律還有漏洞——以非法用工、家庭保姆等為代表的五類人群竟然得不到保護，既讓感到我納悶，更讓我感到震驚。

    誰都知道，法律是保護人民的有效武器，在用工制度缺失、勞動者屢屢受到傷害的今天，制定一部能夠真正保護勞動者的法律顯得尤為重要。正因如此，新勞動法出臺后，廣大勞動者倍感欣慰。是啊，無序的用工環境讓我們吃盡了苦頭，由于無法可依，勞動合同中涉及的各種保險以及工資待遇等問題，任憑用人單位說了算。勞動者權益受到了侵害，只能選擇忍氣吞聲。在就業形勢異常嚴酷的今天，老百姓的話語權早已喪失殆盡。

    可眼下的情形實在令人可怕，立了法卻保護不了勞動者，真不知道這部法律是如何起草，又是如何通過的。我們認為，法律最根本的一點，首先必須消滅難點、盲點，如果連最弱勢的群體都保護不了，這樣的法律不僅不完善，而且還有很大的瑕疵，這對五類被拒之于法律門外的勞動者來說，彰顯不公。

    我就看不懂了，諸如以黑磚窯為代表的非法用工、保姆以及央視為典型的編外用工，是一支不容忽視的勞動大軍，究其身份而言，屬于標標準準的勞動者，可與勞動合同法為何就對接不上呢？可見，有關部門總是遇到矛盾繞道走，把規范勞動用工當作負擔、累贅，說到底就是不想承擔責任。

    立了法卻保護不了勞動者，凸顯出制度的缺失，法律的尷尬，這種花瓶式的法律要它又有何用？(李忠卿)

    【背景新聞】據《南方周末》報道：2008年1月1日起，勞動合同法將正式生效。這部討論中出現重大分歧、而在2007年6月“黑磚窯”事件后加速通過的法律，被看作是弱勢勞動者的福音，以及消滅血汗工廠、捍衛社會公平的利器。但記者調查發現，立法者最希望保護的人群，極有可能被排斥在這部法律的門外。

　　在此，記者列舉了數種不被勞動合同法保護的職業，有黑磚窯為代表的非法用工、1500萬保姆、190萬保險推銷員、央視為典型的編外用工、自由職業者等。專家指出：與1994年通過的勞動法相比，勞動合同法對勞動者的保護范圍縮小了。

（責編：李艷）