“中國工人的平均工資折算起來還沒有英國工業(yè)革命時(shí)期英國工人賺得多”。(研究中國經(jīng)濟(jì)的英國專家詹姆斯·金奇的估算)過分透支勞動(dòng)者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入，他們的經(jīng)濟(jì)尊嚴(yán)非常卑微，無法擁有達(dá)觀的工作心態(tài)和較高的敬業(yè)精神，“打工心態(tài)”非常盛行，難以衍生出較好的敬業(yè)精神。收益低—無法繼續(xù)教育—技能低—無法充實(shí)技術(shù)工作，如此惡性循環(huán)，注定不能培養(yǎng)出名副其實(shí)的高級(jí)技工和真正有敬業(yè)精神的優(yōu)質(zhì)人力資源，企業(yè)只能徘徊在重復(fù)性、機(jī)械性勞動(dòng)中，充當(dāng)“國際打工仔”。

    所以，有專家預(yù)言“低工資是在透支中國的未來”：“如按每月1000元工資計(jì)算，每個(gè)農(nóng)民工應(yīng)獲得20%、約200元保障資金，按2億農(nóng)民工計(jì)算，每年因此被透支的社會(huì)保障就為4800億元?，F(xiàn)在的農(nóng)民工是50年后老齡化人口的主要人群之一，所以可以說我們透支了50年”。

    令人欣慰的是，這種“工資軟肋”已引起了國家高層的關(guān)注，十七大報(bào)告指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”。這無疑是在提醒：在經(jīng)濟(jì)騰飛面前，勞動(dòng)者的權(quán)益、勞動(dòng)者的尊嚴(yán)是非常重要的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須將勞動(dòng)者權(quán)益納入法制軌道，放到重要的分配平臺(tái)。只有照顧到了勞動(dòng)者權(quán)益的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展，才是“又好又快”的發(fā)展，也才是和諧發(fā)展。

    學(xué)學(xué)福特，全社會(huì)應(yīng)形成尊重勞動(dòng)者的氛圍，所有企業(yè)都應(yīng)具有善待勞動(dòng)者的職業(yè)操守。勞動(dòng)者得到應(yīng)有的精神尊重，素質(zhì)和生活水平才能不斷提升，才能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步注入源源不斷的人力資源動(dòng)力。(雷泓霈)

（責(zé)編：李艷）