10月12日，中國人壽漳州分公司組織開展“成己為人、成人達己”企業文化培訓。市公司各部門員工86人參加培訓。

為進一步開展公司企業文化推廣工作，讓廣大員工對中國人壽“成己為人、成人達己”企業文化核心理念有更深刻的理解，同時，按照公司經營發展需要，以及上級公司關于年度品牌宣傳職能指標考核要求，中國人壽漳州分公司定期組織開展企業文化相關培訓。

綜合部主管朱建忠從“企業文化的含義及意義”“中國人壽企業文化體系”“漳州國壽企業文化特點”三個方面進行講解。

企業文化是指企業全體員工，經過長期實踐所形成普遍遵守的價值標準、基本信念和行為規范。所謂的價值標準，就是所有的員工都清晰地認識到我是誰；所謂的基本信念，就是全體員工都有共同的信念，我們所做的努力是為了誰；所謂的行為規范，就是全體員工共同遵守的規章制度，共同形成的統一理念，我們要做誰。

歸根到底，企業文化就是讓所有的員工明白“我是誰、我為誰、我做誰”。中國人壽有一套完善的企業文化體系，它豐富的內涵深刻地詮釋了企業和員工的這三個問題。首先，國壽企業文化中的品牌口號“相知多年，值得托付”“要投就投中國人壽”充分說明了“我們是誰”；第二，它的核心理念“成己為人、成人達己”、企業愿景“建設國際一流的金融保險集團”又能準確地表達“我們為誰”，詮釋了我們遠大的目標和雙成理念；第三，它的企業精神“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能協作、特別能奉獻、特別守紀律”、經營理念“依法合規，創新驅動”、服務理念“誠實守信，客戶至上”、人才理念“以人為本，德才兼備”，清晰地表達了我們達成目標、實現雙成的路徑、做法和思路，明確地告訴我們應該做什么，應該怎么做。

近年來，中國人壽漳州分公司黨委、總經理室按照集團公司“重振國壽”戰略，結合公司發展實際，順應新時代高質量發展的新要求，全面吹響漳州國壽振興的集結號，在“雙成理念”在框架下，制定了“文化引領，打造漳州國壽命運共同體”的特色文化：一是建立統一的共同目標，以“挺進全國系統標保二十強”為共同目標，建成戰略共同體；二是建立統一的共同價值觀，以“雙成”理念為共同價值觀，努力讓520萬漳州人民都擁有中國人壽保險保障；三是建立統一的共同利益，通過利益共享機制，讓企業成就員工，讓員工共享成果；四是建立統一的共同成長，讓企業和員工收獲發展雙贏。

黨委委員、副總經理張蓉做培訓總結講話。她指出，企業文化代表著公司的核心競爭力，代表著生產力的催化劑，代表著持續發展的推動器，代表著隊伍建設的向心力，代表著改革創新的原動力。“雙成”理念是公司核心文化，是我們持續發展的文化傳承，是我們共同的價值取向，是我們嚴于律己的道德規范，是我們改革創新的動態標準，是我們開放包容、合作共贏的現代視野。而這一切都需要全體員工朝著同一個方向、邁著統一的步伐、懷著統一的信念共同去創造。

張蓉強調，企業文化是需要共同去營造，我們都是國壽人，我們有共同的理想和信念，我們需要遵守共同的規范和標準，保持著共同的精神和狀態，去創造屬于我們共同的國壽夢。

最后，張蓉倡議：當前正是漳州國壽奮發有為、邁向復興征途上的黃金時期，全市系統要統一思想，以強烈的責任感、使命感、榮譽感，團結奮進，逐夢前行，發揮漳州國壽人吃苦耐勞、敢于拼搏，艱苦奮斗、勇于創業的精神，打造漳州國壽命運共同體，以奮斗者的姿態，凝心聚力，努力開創漳州國壽高質量發展新局面，為昂首闊步挺進全國二十強而努力奮斗！（朱建忠/文 胡嘉帆/圖）