消除“中國式”就業(yè)歧視 我們仍在路上

【本科出身院校門檻】

近日，全國政協(xié)委員、河北師范大學副校長王長華痛批學歷歧視，“這兩年，一些用人單位招聘時直接排斥普通高校畢業(yè)生，即使是畢業(yè)于重點大學的博士，也常常會因本科讀的不是‘211’‘985’大學而被拒之門外。”王長華直言，這樣的選人機制簡單粗暴，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權益。

近年來，“院校歧視”有愈演愈烈的趨勢。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業(yè)機會都難以獲得，以致“同等學歷不同等待遇”。

如何應對：盡快出臺《反就業(yè)歧視法》破解“中國式”就業(yè)歧視

對于“本科沒能讀重點，上到博士也白搭”的“中國式”就業(yè)歧視，作為國家首批“211”和“985”重點建設高校的一校之長，全國人大代表、南開大學校長龔克明確表示：不贊成。“企業(yè)用人也好，機關用人也好，還是要看人的全面素質。”

龔克認為，“中國式”就業(yè)歧視在很大程度上是由于沒有很好地建立起人才流動機制。他解釋說，對用人單位而言，所用之人不能勝任工作卻辭不掉，是最為難的，特別是一些事業(yè)單位，缺乏退出機制，幾乎僅看簡歷就要把這個人雇傭下來，而且是長期雇傭，確實風險很高。在篩選率比較高、競爭力較強時，選擇畢業(yè)于“名校”的求職者，風險似乎會小一些。

為此龔克強調，要改變“中國式”就業(yè)歧視還要改變用人機制——用人單位要實現(xiàn)人才“能進能出”的流動。“經(jīng)過三年工作崗位考驗，是否勝任便可一目了然，根本不必再追究本科在哪兒讀的，甚至初中在哪兒讀的。”