李源潮：努力提高人才工作科學(xué)化水平

第九，遵循系統(tǒng)培養(yǎng)的人才開發(fā)規(guī)律。人才培養(yǎng)和開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。“十年樹木，百年樹人”，人才開發(fā)要靠長(zhǎng)期持續(xù)的系統(tǒng)培養(yǎng)。全社會(huì)的終身教育體系，教育與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)體系，科研與生產(chǎn)相結(jié)合的創(chuàng)新體系，都是人才開發(fā)合乎規(guī)律的系統(tǒng)工程。黨的十七大以來(lái)，我們黨強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)人要以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，建立來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，開展中央機(jī)關(guān)和地方中青年干部雙向交流任職；實(shí)施青年英才開發(fā)計(jì)劃，選拔優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；注意各類各層次人才開發(fā)的銜接配套，統(tǒng)籌區(qū)域人才開發(fā)；強(qiáng)調(diào)實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃要與科技規(guī)劃、教育規(guī)劃協(xié)調(diào)配合等，都是系統(tǒng)培養(yǎng)開發(fā)人才的具體實(shí)踐。我們要遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，全面規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)各類人才，形成人才輩出的良好局面。

第十，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動(dòng)力。人才發(fā)展的關(guān)鍵在體制機(jī)制，體制機(jī)制的活力來(lái)自改革創(chuàng)新。黨的十七大以來(lái)，我們堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立人才特區(qū)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，積極探索建立充滿活力的科學(xué)研究、科技開發(fā)和科技創(chuàng)業(yè)機(jī)制，中國(guó)科學(xué)院改革創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和分配制度，北京生命科學(xué)研究所探索與國(guó)際接軌的科研管理機(jī)制，神華集團(tuán)創(chuàng)辦北京低碳清潔能源研究所，都收到了很好的效果。但是，在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，時(shí)下制約人才發(fā)展的落后觀念、體制機(jī)制障礙還很多。我們要進(jìn)一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷破除束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的思想觀念和制度障礙。我們要發(fā)展創(chuàng)新文化，培育全社會(huì)創(chuàng)新精神。要堅(jiān)定不移地推進(jìn)識(shí)人選人用人制度的改革，把成熟的改革經(jīng)驗(yàn)上升為制度規(guī)范，把普遍有效的重要政策納入國(guó)家法律法規(guī)。

（本文選自李源潮同志2011年12月17日在全國(guó)人才工作座談會(huì)上的講話。）