以創先爭優活動推動非公有制企業科學發展

推行“四聯”工作法，增強互動聯創實效。把共建任務與落實公開承諾群眾評議等結合起來，實行組織“目標管理”、個人“設崗定責”，通過四個步驟推動互動聯創。一是聯席會議議事，分類征求意見。由企業黨組織主導，定期召開企業共建聯席會議，通報共建情況，協商解決各類問題。二是聯名公開承諾，分工負責落實。共建各方對聯席會議確定的目標任務、重要事項，向企業黨員、職工公開作出聯名承諾；明確每項工作的責任單位、責任人和工作要求、完成時限，引導黨員根據自己的能力、特長主動承擔任務，帶動員工兌現承諾。三是聯合開展活動，分步組織實施。按照“企業需要、業主認同、員工擁護、黨員歡迎”原則，因企制宜，整合資源，組織共建各方協力開展活動。共建各方對照目標任務，有計劃、分階段實施推動，確保共建工作取得實效。四是聯動實施考評，分別兌現獎懲。綜合運用領導點評、群眾評議、年度考核、績效考評等手段，定期對共建情況聯動考核評價。企業共建工作考評由上級黨組織負責，企業共建各方考評工作由企業共建聯席會議負責，考評結果與薪酬和企業內部評先評優掛鉤。

采取“三落實”措施，強化互動聯創保障。突出組織領導，著重抓好工作責任、分類指導和督促檢查，確保共建工作環環相扣、層層落實。一是落實工作責任。把共建工作納入基層黨建工作考評體系，作為領導班子和領導干部實績考核的內容，強化領導、管理和督導，確保共建工作責任的落實。二是落實分類指導。結合企業實際，指導不同行業、不同區域、不同規模、不同基礎和條件的企業對照“五共”要求，制定共建方案。三是落實督促檢查。各級黨組織采取經常性督查、隨機抽查等方式，及時了解共建工作情況，總結、宣傳和推廣交流各地經驗做法，把共建活動不斷引向深入。