2012年將擴大事業單位公開招聘范圍 嚴查違規事件

人民網1月20日電 （記者 陳葉軍）人力資源和社會保障部今天召開新聞發布會，介紹2011年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發言人尹成基在會上介紹了2011年第四季事業單位人事制度改革進展，以及2012年事業單位人事制度改革工作。尹成基提出，今年將進一步擴大事業單位公開招聘范圍，2012年人社部將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋，同時，研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。

2011年第四季事業單位人事制度改革進展

一是事業單位人事制度改革邁出新步伐。貫徹落實中央關于分類推進事業單位改革的指導意見，印發進一步深化事業單位人事制度改革的意見，對深化改革工作做出部署。《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》面向社會征求意見。制定事業單位工作人員處分規定。事業單位聘用制度在全國基本實現全覆蓋。

二是崗位設置管理制度推行工作進展順利。中央和國家機關崗位設置工作基本完成，各省區市事業單位崗位設置管理實施工作全面啟動，20個省份核準備案率超過90%。

三是進一步擴大事業單位公開招聘范圍，嚴肅查處違規事件，進一步規范進人行為。

2012年事業單位人事制度改革工作

一是推進事業單位人事管理法規制度建設。加快事業單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。積極會同相關部門，研究擬定科技、教育、衛生、文化等領域事業單位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查，進一步規范進人行為。

三是完善崗位設置管理。在全國范圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。完善事業單位通用崗位設置辦法，制定特設崗位設置管理辦法，啟動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。