事業單位要堵住“蘿卜招聘”

據報道，江蘇省人力資源和社會保障廳表示，2012年1月1日起，該省各級各類事業單位新進人員，除國家政策性安置人員，按干部管理權限由上級任命及特殊崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。今后，江蘇省事業單位招聘崗位、數量，應聘人員條件、招聘辦法等信息，將在人力資源社會保障部門網站上免費公布。

筆者不禁為“一律實行公開”的招聘要求叫好，希望此舉能徹底堵住事業單位“蘿卜招聘”。

在就業形勢嚴峻的當下，每一個就業崗位都充滿競爭，不少事業單位因其穩定性和較好的福利待遇，成為眾多人希望擠上的“獨木橋”。然而，不斷傳來的事業單位“世襲就業”、“蘿卜招聘”橫行的消息，讓人無法釋懷。盡管迫于輿論壓力，一些被曝光的“蘿卜招聘”案例得到了糾正，但是社會公平被踐踏，事業單位招聘公信力被灼傷。且不說，還有許多“蘿卜招聘”因為種種原因沒有被曝光與糾正。

事實上，事業單位內定人選戕害社會公平，敗壞社會風氣，公眾詬病久已。《事業單位公開招聘人員暫行規定》早就提出，公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》規定，事業單位新進人員應當公開招聘，事業單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選。

此次，江蘇省把公開招聘由“應當”改為“一律”，并明確了事業單位招聘的具體制度細節，有利于打破就業特權，把就業公平扳回公正軌道。

當前，遏制特權就業現象已經成了刻不容緩的任務，事業單位全面公開招聘，不存在任何技術障礙。江蘇省已經做出了開了好頭，更多地方應該制度跟進。而且，在《事業單位人事管理條例》出臺之前的這段法律真空期，人社部等部門應盡快設計、安裝制度補丁，從現在開始，全面實施事業單位公開招聘制度，封堵特權就業的后門。

從根本上講，事業單位公開招聘只是一種離公平更近的就業形式，要真正實現就業實體正義還有很長一段路要走。

事業單位不是家族企業，不是權力階層的自留地，公眾有權參與管理。事業單位崗位理應面對社會公開招聘，要打破特權就業魔咒，除了規定事業單位新進人員公開招聘以外，還需建立健全配套監管問責制度，給權力套上法律制度籠頭，確保公開招聘的公信度。

此外，把事業單位用人全過程向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監督，給輿論監督營造寬松的環境也很重要。

只有多管齊下，法律制度具有執行力，才有望砸破權力就業暗箱，把事業單位招聘扳回公平軌道。