民間有種說法，“村官”不是官，工作干得再好，身份還是農民。早在2009年，我省已經首次實施了從優秀村干部、大學生“村官”中招錄90名鄉鎮機關公務員的工作。隨著2011年從優秀村干部中招錄32名鄉鎮機關公務員新錄用人員接受崗前培訓，我省堅定不移地推進干部人事制度改革的新舉措、積極探索建立來自基層一線的黨政干部培養鏈的新嘗試再一次落到了實處。

村干部處在“官末民首”“兵頭將尾”的位置，是密切黨群關系、干群關系不可或缺的紐帶，沒有村干部“承上啟下”，農村工作將難以為繼。然而，長期以來，村干部處于國家“行政末梢”，有干部之“名”，卻沒有干部之“份”，“工作干得再好，身份還是農民”的現實尷尬，常常使村干部覺得“政治上沒奔頭、工作上沒干頭、思想上沒盼頭”，以致一些村干部工作積極性不高，甚至要“推著干、哄著干、寵著干”。一些雖有志于農村工作的青年由于看不到發展的希望，也視村干部工作為“畏途”，寧可外出打工，也不愿意加入到村干部行列為“三農”建設發展服務，導致一些地方的村干部隊伍年齡老化、學歷偏低的現象非常普遍，鄉鎮干部隊伍急需補充“對村組情況了如指掌、聽得懂群眾語言、善于與農民群眾打交道”的干部。

招錄優秀村干部進入公務員隊伍，村干部也能當上公務員，從體制上打通了村干部躋身公務員隊伍的通道，讓更多埋頭干事的“村官”看到希望，體會到了組織的關懷和激勵，提供了發展的機會。政治上有了奔頭、工作上有了干頭、生活上有了盼頭、學習上有了勁頭，為農村基層組織建設和基層隊伍建設注入新鮮活力。

國以人興，政以才治。為農民群眾選好“領頭雁”，是解決農村發展問題的關鍵之一。作為公務員考錄體制的創新，從優秀村干部中考錄公務員是一種積極、可喜的政策導向。所謂“英雄不問出身，人才不唯身份”。有理由相信，全省廣大村干部只要加強學習，積極進取，不斷提高自己的綜合素質，在工作上取得優異的成績，必將會從村干部這個平凡的崗位上脫穎而出，在更高的層次上實現自己的人生價值。