干部作風直接連著黨風、政風、民風和社風。在新的歷史征程中，堅持不懈地抓好干部作風建設，是加強干部隊伍建設的重大舉措和戰略途徑。要通過加強干部隊伍建設和轉變干部作風，最大限度地釋放社會生產力，以推進新時期的跨越式發展。

今年是“十二五”開局之年，也是創先爭優活動深化拓展之年。毫不松懈地加強干部作風建設，進一步改善干部作風，永遠保持奮發向上、大有作為的精神狀態，對全面推進科學發展至關重要。因此，我們要旗幟鮮明地提出向“作風”要生產力。

近幾年來，各地干部作風建設取得了顯著成效。但與我們面臨的“十二五”開局之年的新形勢、新任務、新要求和人民群眾的新期待，仍有一些不盡適應和亟待改進的地方。其中，少數干部“思想不解放、作風不扎實、工作不落實”的現象比較突出；也有的執政理念不夠端正，不注重從實際出發、不顧及群眾意愿，熱衷于搞形式主義的“假大空”和勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”；還有的缺乏群眾觀念和全局意識，濫用職權搞權力沖動的“瞎指揮、亂折騰、亂作為”。所有這些有悖科學發展、違背民意的行為，不僅扭曲了干部自身形象，直接影響了群眾情緒，挫傷了群眾積極性；而且有損于黨的形象和政府的公信力。

實踐證明，干部形象和干部作風，是影響當地經濟、社會發展和人文環境的重要因素。因為干部形象直接連著干部作風，形象是作風的表現，作風是形象的本質特征。少數干部形象不好，群眾口碑不佳，在很大程度上是指干部的思想作風、工作作風和生活作風而言的，它折射出我們有些領導干部的“執政理念”、“執政能力”和“政治素養”有待于修正和提高。由此說來，干部作風直接連著黨風、政風、民風和社風。在新的歷史征程中，堅持不懈地抓好干部作風建設，是加強干部隊伍建設的重大舉措和戰略途徑。我們就是要通過加強干部隊伍建設和轉變干部作風，最大限度地釋放和聚集強大的社會生產力，以推進新時期的跨越式發展。

向“作風”要生產力，就必須進一步解放思想。思想是行動的先導。只有解放思想，才能更新觀念，拓寬視野、放開手腳，大膽實踐，才能爭取和把握工作的主動權。創新思維是一場深刻的“靈魂革命”。只有堅持與時俱進，破除“保守思想”和“陳舊觀念”，才能站得高、看得遠，頭腦清、心里亮、方向明、路子正，有動力、有激情。才能在科學發展的實踐中，做到胸中有全局，發展有謀略，工作有重點，前進有方向，干事有作為。因此，我們各級領導干部，無論工作多忙，也要注重自身政治理論學習，用黨在新時期的一系列創新理論武裝頭腦，指導工作實踐，不斷進行自我“充電”，積極爭做“學習型”干部。防止把政治理論學習視為“思想負擔”，或錯誤認為學習是“務虛”不“務實”。殊不知，沒有良好的“學風”，就沒有扎實的“作風”。這樣，何談向作風要生產力呢？

向“作風”要生產力，就必須努力塑新干部形象。各級干部是推進科學發展的“領軍人物”，使命光榮、責任重大。正是因為干部形象連著干部作風，所以我們首先要努力塑新干部形象，切不可讓凌駕群眾之上的所謂“官僚主義”作風和“不作為、亂作為”的腐敗現象，扭曲和踐踏我們各級干部的良好形象。實踐證明，良好的干部形象，是靠干部自身的模范行動和表率作用“樹”起來的；是靠廣大人民群眾的積極支持和擁護信賴“立”起來的；是靠社會各界的廣泛認可和真正贊同“扶”起來的；是靠強烈的責任意識和求真務實的扎實作風“站”起來的。而不是靠自己的霸道權勢“狂”起來的。由此而言，要塑新干部形象，就必須牢固樹立“以人為本”的科學發展觀和全心全意為人民服務的執政理念。做到情系群眾、權為民用，利為民謀，責為民負，千方百計為群眾辦實事、辦好事、辦真事，把人民群眾視為“衣食父母”和科學發展的“堅強后盾”。這才是規規矩矩的“為官之道”。也是廣大人民群眾最期盼的干部形象和干部作風。否則，如果干部形象不佳、干部作風不正，會直接起到弱化生產力的副作用。

向“作風”要生產力，就必須做到真抓實干。求真務實、真抓實干，是我們黨的優良傳統和政治品格。新時期更要發揚光大。今年是“十二五”開局之年，任務十分艱巨，關鍵在于抓好落實。因此，我們各級領導干部，要進一步轉變作風，深入實際、深入基層、深入群眾，深入一線，積極投身于科學發展、創先爭優的偉大實踐中，以奮發向上、大有作為的精神狀態，帶領廣大群眾同心同德謀發展、真抓實干創新業，眾志成城大跨越。各級干部要帶頭做名副其實的“實干家”，腳踏實地干實事，集中精力謀大事，一心一意干大事；做到勤勤懇懇從政，扎扎實實敬業，無怨無悔奉獻，寧心聚力同心干，喚起群眾千百萬，共同撐起科學發展的藍天！

干部作風直接連著黨風、政風、民風和社風。在新的歷史征程中，堅持不懈地抓好干部作風建設，是加強干部隊伍建設的重大舉措和戰略途徑。要通過加強干部隊伍建設和轉變干部作風，最大限度地釋放社會生產力，以推進新時期的跨越式發展。