今年我省各級黨委集中換屆。換屆之年，用人最受關注，用人體現導向，用人決定發展。各級黨委及其組織部門要認真落實中央要求，把敢于堅持原則作為考核干部德的重要標準，旗幟鮮明地用好敢于堅持原則的干部。

要倡導敢于堅持原則的良好風尚。當前，黨員干部中不敢堅持原則、當“老好人”的現象比較普遍。一些黨員干部對違法亂紀的事睜一只眼、閉一只眼，怕結怨；對復雜矛盾、棘手問題繞著走、拖著辦，怕惹事；對于己無害的事，只栽花、不種刺，博人情。凡此種種，與黨員干部的黨性要求格格不入，其實質是對黨和人民的事業不負責任，甚至公徇私情，拿原則作交易。鄧小平同志曾經指出：“不講黨性，不講原則，說話做事看‘來頭’、看風向，滿以為這樣不會犯錯誤。其實隨風倒本身就是一個違反共產黨員黨性的大錯誤。”各級黨委對此要有清醒的認識，要在換屆中積極倡導堅持原則的良好風尚，讓堅持原則的干部得到支持、受到重用，旗幟鮮明地反對好人主義，不讓“老好人”占先、得利，以此教育引導廣大黨員干部堅持原則、堅守道德，對黨的事業負責，對人民群眾負責。

要注重考察干部堅持原則的情況。“老好人”能夠有市場，與黨員干部個人品德修養有關，與當前干部選拔任用中當“老好人”占先的影響也有關。近年來，我們在干部人事制度改革中，積極擴大民主，注重群眾參與，尊重群眾選擇，這種導向是正確的，效果也是明顯的。但再好的制度也難免被一些投機取巧、急功近利的人歪曲、利用，有的人不是靠自己的實績和能力贏得大家的公認，而是通過在推薦、測評范圍內的特定人群中當“老好人”來博取好感、贏得支持。如果考察不細致、不深入，就會誤以為他業績突出、群眾基礎好而給予提拔重用，形成不好的用人導向。在換屆考察中，要特別注意考察干部是否敢于堅持原則，把堅持原則的情況作為考核干部德的重要內容進行專項考評。不能簡單地以票取人，對推薦、測評好的干部，要進一步了解其工作中是不是有當“老好人”的現象，對推薦、測評中爭議比較大的干部，要深入分析是不是因為敢于堅持原則而得罪了人。要通過多角度、全方位的考察、分析，全面客觀地掌握干部堅持原則的情況。

要大膽重用敢于堅持原則的干部。敢于堅持原則的干部一般都是黨性很強的干部，他們對原則問題不會鉆營取巧、不懂靈活變通，正是他們，才使社會公平正義得到切實維護，使黨的大政方針得到不折不扣貫徹落實。投機取巧，在某些時候雖能博得一時令名，但經不起歷史檢驗；討好賣乖，在有些崗位也許能得到大家認可，但絕對擔當不得重任，成就不了大事。各級黨委和組織部門要對敢于堅持原則的干部高看一眼、厚愛一層，同等條件下，優先使用原則性強、敢于碰硬、敢于擔當的干部。特別是主要領導崗位和責任重大的崗位，必須選用敢于堅持原則的干部。只有讓敢于堅持原則的干部得到重用，讓不負責任、不敢擔當、當“老好人”的干部沒有出路，才能讓堅持原則成為廣大黨員干部的自覺追求。