企業黨組織是基層黨組織的重要組成部分，也是學習型黨組織建設的重要陣地。作為企業來說，建設學習型黨組織的目的就是為了更好地貫徹黨在企業的各項方針政策，更好地促進企業的健康發展，更好地實現和維護最廣大員工的根本利益。因此，企業學習型黨組織建設必須和企業自身發展的特點緊密結合起來，必須和企業發展面臨的實際問題緊密結合起來，只有這樣才能在推進學習型黨組織的建設中，切實增強企業黨組織學習的針對性和時效性，不斷提升企業的競爭力，才不會違背黨中央提出的建設學習型黨組織的基本要求。

一、必須把學習型黨組織建設同企業的科學發展結合起來

發展是企業永恒不變的主題，也是解決企業一切問題的基礎和關鍵。因此，企業學習型黨組織建設必須緊緊圍繞企業的發展實際展開。

一是要依據企業的發展需求樹立學習培訓的目標。要將學習型黨組織建設融入企業的健康發展之中，把企業的長期規劃同學習型黨組織建設的長期目標結合起來，把企業潛力挖掘同學習型黨組織建設的中期目標結合起來，把企業眼前難題破解同學習型黨組織建設的短期目標結合起來。

二是依據企業發展實際確立學習培訓的內容。根據企業人員的不同層次和不同需求，確立學習培訓側重點，對于核心層黨員領導干部主要培訓領導學和管理學一些知識，不斷提高他們的宏觀領導水平和管理水平；對于基層黨員領導干部，主要培訓和其工作相關的一些專業的管理技能，不斷提高他們具體的管理水平；對于普通黨員職工，主要是培訓他們具體的操作技能，不斷提高他們的工作效率和工作質量。

三是依據企業發展要求建立學習制度。要根據企業發展的具體實際，建立集體學習制度、成果轉化制度、考核制度等。要把集體學習制度化，將學習主題的內容定在破解企業發展難題上；要給予學習成果轉化一定物質支持，以成果立項的形式配備一定的資金；要把黨員干部的學習同企業發展、個人政治前途、個人經濟利益緊密結合起來，對于那些學得好，對企業貢獻大的要給予一定的經濟鼓勵、政治鼓勵和精神鼓勵。

二、必須把學習型黨組織建設同企業的和諧穩定結合起來

和諧的氛圍是企業健康發展的重要前提和基礎，也是企業持續發展的不竭動力。因此，學習型黨組織的構建必須同企業和諧氛圍的營造緊密結合起來。

一是圍繞實現企業員工之間的和諧構建學習型黨組織。要研究企業內部員工的工作性質和不同的特點，善于發現職工之間可能會發生的各類矛盾，及時化解這些影響和諧的問題。

二是圍繞實現企業領導層與員工和諧構建學習型黨組織。領導和職工存在著領導和被領導的關系，領導如果不懂得領導的藝術，就有可能造成企業內部領導層和職工層的矛盾。為此，學習型黨組織的構建必須注重對領導層黨員干部的教育引導，要圍繞領導干部如何實現科學管理展開探討和學習，不斷提高黨員干部善于及時發現問題、處理問題的能力，進而引領企業和諧發展。全體黨員特別是黨員領導干部能夠以大局為重，以企業的發展為重，來妥善處理發展過程中的各種矛盾和問題。

三是圍繞實現企業與外部和諧構建學習型黨組織。企業是社會的一個重要組成部分，和社會緊密的結合在一起。為此，企業學習型黨組織建設必須堅持內部和諧和外部和諧相統一。黨組織要注重研究由于外部不和諧給企業造成的不良影響，探索盡量減少和避免企業與社會發生沖突的有效途徑。

三、必須把學習型黨組織建設同企業服務宗旨結合起來

企業是工人階級最聚集的地方，也是黨的性質和宗旨體現最充分的地方。因此，學習型黨組織建設必須和企業的服務宗旨緊密結合起來。

一是要加強黨性和宗旨意識學習，培養企業廣大黨員干部的服務意識。企業學習型黨組織建設必須注重加強對黨員黨性修養和宗旨意識的培養，通過各種形式的教育和培訓，增強黨員全心全意為人民服務的宗旨意識，使黨員干部能夠自覺服務于全體職工，使全體黨員能夠自覺服務于社會。

二是要加強業務學習，增強服務企業、服務職工、服務社會的能力。要把學習型黨組織建設同服務能力的提高結合起來，對黨員骨干要分批分期進行技能培訓和外地輸出學習，不斷提高他們服務能力，使其在各自的工作崗位能夠模范帶頭，進而帶動工作的不斷開展。通過學習型黨組織的構建，不斷研究和創新服務群眾的途徑和手段，對困難職工特別是文化水平較低的職工要采取一對一幫扶，注重將物質幫扶和知識技能扶持相結合。

三是要加強創先爭優活動開展，不斷拓展服務的渠道和范圍。要把學習型黨組織的創建同企業的創先爭優結合起來，鼓勵企業廣大黨員干部員工在本職工作上爭創佳績。黨組織要及時總結企業創先爭優的鮮活素材，不斷加大對先進事跡的宣傳報道，注重服務典型的示范效應，不斷拓展服務的渠道和范圍。

四、必須把學習型黨組織建設同企業的有效決策結合起來

黨的十七屆四中全會指出，國有企業黨組織要參與企業決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。對于企業來說，好的決策就是巨大的財富。然而科學有效的決策不可能憑空產生，它往往是產生在學習、研究和總結以往經營經驗的基礎之上，離開了學習研究，就很難做到有效的決策。因此，學習型黨組織的構建必須同有效的決策密切集合起來。

一是要強化對企業本質規律的學習，實現決策的科學化。不同類型的企業有著不同的規律和特點，為此，要研究不同性質企業的內在規律，根據不同企業的各自特點，在企業決策時，既能準確把握企業發展的規律性，又能從企業自身的特點、要求出發，制定出符規律、適發展的科學決策。

二是要強化對民主觀念和民主思想的學習，實現決策的民主化。企業的決策要符合市場規律和時代要求，就必須實行廣泛地調查研究，實行民主決策，讓盡量多的職工參與到企業的決策中來，只有這樣，企業的決策才能被廣大員工所接受，才能更好地符合市場經濟的要求。因此，企業黨組織要在建設學習型黨組織的過程中，注重對黨員干部的民主觀念和民主思想的教育，主要的領導干部要帶頭實行民主決策，充分重視員工提出的每條合理化的建議，不搞決策上一言堂。

三是要強化對法律法規特別是《企業法》、《公司法》的學習，不斷實現企業決策的法制化。市場經濟本身就是法制經濟，企業的經營活動必須要照章和依法進行，要把企業決策的靈活性和法律法規的堅定性密切結合起來，實現依法決策。

五、必須把學習型黨組織建設同企業有序競爭結合起來

競爭是市場經濟的一大特點，也是企業生存和發展必須應對的關鍵性環節。因此，企業學習型黨組織建設必須和增強企業競爭力緊密結合起來。

一是要堅持向國內外同行學習，強化競爭意識和憂患意識。要定期請國內知名專家學者為企業講解本行業的發展動向，讓廣大黨員特別是領導干部了解國內外該行業發展的具體動態，明確自身在國內乃至世界同行中所處的位置，不斷強化廣大黨員干部的競爭意識和憂患意識。

二是要學會尊重和合作，強化企業的良性競爭。要正確認識和科學應對企業間競爭，注重學習國內外生產經營的先進理念和管理經驗，學會整合企業內部和企業外部兩種資源，善于合作，特別是強強聯合，不斷增強企業的競爭力；要學習先進企業的經營和管理模式，教育企業員工正視各種競爭和挑戰，引導內部職工之間人人講誠信，人人爭先進，形成良性競爭的局面。

三是要注重創新型人才的引進和培養，增強企業的競爭能力。創新是企業發展不竭的動力，而創新型人才又是企業創新的核心和骨干。因此，既要注重從企業外部引進企業發展所需要的優秀人才，又要注重對企業內部骨干黨員干部的培訓力度，有條件的地方可以派遣企業骨干人員到相關高等院校、國外優秀的同行企業進行考察和學習，實現雙管齊下，把內部培養和外部引進密切結合起來，切實提高企業的創新和競爭能力。

（作者系中國移動通信集團設計院有限公司黑龍江分公司黨委書記、總經理）