最近，北京市委將黨委領導干部列為問責對象的有關規(guī)定引起社會高度關注，得到輿論一致肯定。這一關注背后，折射出人們對加強黨委權力監(jiān)督、進一步完善黨委領導干部問責制的強烈期待。

對黨委領導干部實行問責，并不是什么新鮮事，而是早已有章可循、有制可依。比如，《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。責任追究的具體內(nèi)容，在《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第六十四條第一款做了規(guī)定：“在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。”第三款規(guī)定，“用人失察失誤造成嚴重后果的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照第一款規(guī)定處理”。2009年中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，更是對包括黨委領導班子成員在內(nèi)的黨政領導干部問責的主要內(nèi)容和程序做了詳細規(guī)定，并把問責進一步明確為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職五種方式。規(guī)定是有了，關鍵在落實。而落實好這些規(guī)定，既要突出重點，還要完善一些具體制度。

地方各級黨委肩負著領導本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責，掌握著重大問題的決策、重要干部的任免、重大項目的安排和大額度資金的使用等重要權力。實行黨委領導干部問責，應該把決策者在“三重一大”問題上的失職瀆職等責任追究作為重點，其中，又應以重要干部任免和重大項目安排的責任追究作為重中之重。因為權力越大，越容易出現(xiàn)權力濫用，越需要加強問責。現(xiàn)實中，用人上的暗箱操作、買官賣官、以民主形式實現(xiàn)書記個人意圖，建筑工程領域的領導干預、外招內(nèi)定、明招暗定等現(xiàn)象之所以屢禁不止，一個重要原因，就是對掌握實權的領導干部監(jiān)督不力、問責不力、查處不力。

確責任，是實行問責的前提。地方黨委領導班子配備改革后，實行常委分工負責制，初步解決了分工交叉、職責不清、責任不明的問題，為實行黨委領導干部問責創(chuàng)造了條件。針對普遍存在的“集體負責”而實際上無人負責的情況，應建立黨委重大事項決策工作流程實錄制，對決策的每一個具體環(huán)節(jié)，決策參與者的具體責任進行如實記錄，存檔備案，以便問責時有據(jù)可查。在此基礎上，逐步建立健全集體責任追究書記制，由集體承擔的重大問題決策需要問責的，追究書記的責任，這樣可以進一步強化書記的責任意識，把集體責任落到實處；責任追究時效制，使責任跟著責任人走，不能人走責消，或者讓繼任者代人受過，這樣可以減少和避免那些不計后果、無后顧之憂的拍腦袋決策、拍屁股走人的現(xiàn)象；專門機關同步追究制，啟動責任追究調(diào)查時，讓紀檢監(jiān)察部門盡可能提前介入、同步介入，以彌補事后介入的不足；離職待崗審計制，在常委會成員調(diào)整職務時，先免去其現(xiàn)任職務，暫不到新的領導崗位就職，待對其進行經(jīng)濟責任審計的結果清楚后，再安排是否上任，這樣可以避免一旦問責可能帶來的被動。