以尊重個人權利、用好人才特長、發揮人才效能為終極目標，是許多國家人力資源開發的普遍理念和做法。美國能夠人才濟濟，其原因就是社會公眾對人才的個性、知識和社會價值普遍能夠尊重，形成了特有的開放性社會環境，有效地激發了人才的冒險精神和創新熱情，并造就了比爾·蓋茨等一大批世界一流的創新創業人才。

解放人才的關鍵在于建立健全科學的人才工作體制機制。好的體制機制，有助于培養選拔和吸引人才，真正做到人盡其才。這里最重要的有兩條，一是堅持黨管人才原則，發揮黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用，創新黨管人才的方式方法，提高黨管人才工作水平。二是健全法制建設，轉變政府職能，促進市場調節和政府調控的有機結合。

現在對人才發展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機制的束縛，人才發展后進的地方，往往是思想不夠解放的地方。各級領導干部和人才工作部門要旗幟鮮明地作解放思想的先行者，做創新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導人才發展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境。