省委、省政府作出建設“大別山革命老區經濟社會發展試驗區”的重大決策部署，是紅安加快發展、后發趕超的重大歷史機遇和推動力。在新的起點上，紅安關鍵是要解放思想，敢闖敢干，先行先試，變政策推動力為發展內生力，努力把紅安建設成紅色大別山的核心區、綠色大別山的示范區、發展大別山的試驗區、富裕大別山的創業區。
抓思想，凝心聚力求發展
思想是行動的先導。只有思想的統一，才有發展的希望。一是變關懷為責任。紅安是一塊紅色的土地。一直以來，黨中央、國務院和省市委都十分關心紅安的經濟建設和社會發展。這種關懷，既是組織的囑托，更是群眾的期盼，我們必須將這種囑托和期盼，當作自己實實在在的責任。二是變壓力為動力。紅安是中國第一將軍縣，是集革命老區、貧困地區、優撫集中區、資源匱乏區為一體的國定貧困縣。面對特殊的縣情，我們必須搶抓大別山試驗區機遇，奮起直追，加快發展，不辜負組織和人民的重托。三是變外力為內生力。大力弘揚自力更生、艱苦奮斗的創業精神，敢闖敢試、敢為人先的創新精神，樸誠勇毅、不勝不休的拼搏精神，在市場洗禮中轉變觀念，在引領發展中落實責任，在市場比較中轉化優勢，在全民創業中培植市場主體，在爭資立項中借勢發展，在改革創新中突破瓶頸。
抓對接，搞好謀篇布局
在統一思想的基礎上，我們按照加快發展“三化一業”（即新型工業化、農業現代化、城鄉一體化和現代服務業）的思路，堅持把制訂“十二五”規劃與建設大別山試驗區統籌謀劃，把發展經濟與改善民生同步考慮，把搶抓發展機遇與創優發展環境協調推進。一是圍繞現代工業建新型產業園區。二是圍繞現代農業建產業化功能區。按照高產、優質、高效、生態、安全的要求，著力提高農業的商品性、科學性、集約性和產業性，做好農業產業化文章。三是圍繞協調發展建城鄉一體化示范區。突出縣城中心，建好“三大組團”（七里坪鎮、高橋鎮、覓兒寺鎮）、抓好十二個骨干（十二個鄉鎮場所在地）和三十個節點（三十個小集鎮或中心村）建設，構建全縣新型城鄉一體化格局。
抓目標，實行項目化管理
按照“工作目標化，目標項目化，項目責任化，責任成果化”的要求，實行目標化管理。全縣共確定新型工業化、農業產業化、城鄉一體化、現代服務業、體制機制創新等大別山試驗區試點項目121個，明確了責任領導和責任單位，形成了人人肩上有責任、人人手上有任務、人人都要接受考核的干事創業氛圍。一是新型工業化發展目標。努力把紅安新型產業園打造成紅安的新興工業區、統籌城鄉一體化的示范區、紅安南部的新城區和武漢城市圈的核心園區。二是農業現代化發展目標。支持私營企業和農副產品深加工企業擴大規模、發展生產，力爭“十二五”末，現代農業產業化功能區總產值達到50億元。三是城鄉一體化發展目標。以改善人居環境、豐富城市內涵、提升城市形象、打造武漢“后花園”為目標，爭創全國文明縣城、省級衛生城、省級園林城、省級平安縣城，把“三線一環”打造成一道道靚麗的城市風景線、形象線、發展線。四是現代服務業發展目標。以黃麻起義和鄂豫皖蘇區紀念園創5A、七里坪長勝街創4A等景區提檔升級為契機，以紅安國際大酒店等市場主體建設為載體，大力營造“紅安磁場”，力爭把紅安建設成為中國旅游名縣，優秀旅游目的地，武漢城市圈旅游休閑首選地、商貿物流集散地。
抓創新，放大功能效應
創新體制機制，建立健全規劃全覆蓋機制、資金項目包裝整合機制、工作目標管理機制、干部管理激活機制、市場規范開發機制、人才保障激勵機制、投融資平臺牽引機制。一是規劃全覆蓋。建立健全涉及經濟社會發展各個層面的詳細規劃，實現規劃全覆蓋。二是資金全整合。整合旅游項目、農田水利基礎設施項目、新農村建設及村莊整治項目、社會事業項目等各方面的資金，捆綁使用，不撒“胡椒面”，充分放大國家扶持資金的效益。三是市場全開放。深入推進“六大市場”專項整治活動，理順經濟社會發展秩序；深入推進生產、生活、經營秩序整頓活動，深入推進治安環境整治活動，打造公平正義的法治環境；深入推進信訪秩序整治活動，把不穩定的因素消除在萌芽狀態；深入推進稅收環境的整治活動，在全社會營造依法納稅光榮、偷稅漏稅可恥的氛圍。四是干部全激活。將“紅安精神”的價值取向時代化，提高領導干部政策水平、知識水平和領導科學發展的能力。
抓督辦，促進工作落實
堅持突出重點、注重實效的原則，豐富督辦內涵，提高督辦質效，促進各項決策的落實。一是建責任網，相互督辦。圍繞中心工作，對全年工作任務目標進行責任分解，明確責任領導、責任部門和具體責任人和辦結時限，建立了層層負責的責任網絡，進一步明確了督辦工作的方位和力度，使目標定到哪里，任務就分解到哪里，督辦工作就深入到哪里。二是項目調研，現場督辦。對各種類型的督辦事項進行定性定量分析，現場解決問題，強化督辦效果。三是定期拉練，比學督辦。實行拉練工作法，針對重點工程、招商引資、實事項目等重點工作，每月拉練一次，讓各級各部門在“賽場”比水平、比能力、比貢獻，明差距、學先進、找原因，在比學督辦中不斷增強廣大干部的緊迫感和危機感。四是公示進度，社會督辦。廣泛接受社會監督，增加督辦工作的透明度和開放性，提升民主意識，提高監督效應。（作者系紅安縣委書記）
