加強宣傳文化系統人才隊伍建設的建議

抓好宣傳思想文化人才隊伍建設，直接關系到我省文化事業和產業能否健康持續發展。我們必須從戰略的高度看待宣傳文化人才隊伍建設，著力解決以下幾方面問題。

一是深化對人才工作的重要性認識。人才是推動文化發展和加快轉變文化發展方式的重要因素。培養和造就一支富有活力和創新能力的人才隊伍，是推動我省文化大發展大繁榮的根本保證。要樹立“人才是第一資源”和人才“以用為本”的重要思想，以開放的人才思想優先開發人才資源。

二是健全和完善人才管理體制。要抓好“四個創新”：創新人才選拔機制、創新人才任用機制、創新人才激勵和約束機制、創新人才流動機制。文化領域的人員管理制度改革既要與國家事業單位改革相銜接，積極推進人事、收入分配和社會保障制度改革，又要充分考慮文化領域不同行業、不同單位的性質和特點，積極推進政事分開、政企分開、實行管辦分離，進一步理順文化行政管理部門與所屬企事業單位的關系，探索建立有利于人才成長，有利于發揮人才積極性的人事管理體制。

三是選拔和培養領軍人物。領軍人物是推動文化產業發展的重要因素。首先，要在本系統內促進“專家型”人才向“領軍型”人才轉變。其次，應重視領軍人才的引進，對于引入的領軍人才，應實行年薪制和股權激勵相結合，特別是要通過股權激勵鼓勵其在我省文化單位長期發展和經營。

四是統籌抓好各類人才培養。推動文化大發展大繁榮，要以推動人才培養為中心。在人才培養過程中，應堅持“三個結合”：長遠規劃與近期培養相結合、本土文化與全球化視野相結合、把推動高校服務與人才培養相結合。

五是構建文化人才信息庫。隨著信息社會的到來，人才管理，人才信息的采集和分析等已進入信息化時代。信息化給人才管理工作提出了諸多新的挑戰，也提供了很多可以利用的新的技術工具。人才信息庫正是基于這樣的技術，它可以提供多重的人才數據，包括人才的需求、人才的供給、人才個體的各種情況及流動趨勢，需求曲線等等，對于及時修正人才管理政策，掌握人才市場的主動權有著非常重要的意義。（課題組負責人：王體正）