截至2010年8月，全省宣傳文化系統體制內各類從業人員共53213人，其中男性31861人，女性21352人；全省宣傳文化隊伍中，黨政管理人員8113人（占15.2%）、新聞從業人員22936人（占43.1%）、公共服務人員6649人（占12.5%）、出版發行人員6677人（占12.6%）、文化藝術人員5851人（占11%）、新興媒體人員1941人（占3.6%）、哲學社會科學人員1046人（占2%）。

從年齡結構看，我省宣傳文化隊伍結構成正態分布，35歲以下16237人，占總數的30.5%，36歲至45歲20578人，占38.7%，46歲至55歲13018人，占24.5%，56歲以上3380人，占6.3%。45歲以下人員占總數的69.2%，這表明我省宣傳文化系統人才群體年富力強，精力充沛，具有一定的開拓精神，特別是新興媒體人才群體凸顯年輕化。黨政管理和哲學社科人才群體存在人才老化現象，46歲以上的人員分別占41%和46%。調查表明，有些地方表演藝術從業人員年齡結構偏大，中青年人才缺乏，表演藝術人才斷層現象嚴重。

從學歷結構看，大專及以下學歷的32935人，占總數的62%，本科及以上學歷的20278人，占總數的38%。這說明我省宣傳文化系統從業人員具有較高的文化素質。從空間分布看，存在明顯的不均衡現象，省直單位高學歷人才較多，武漢市、十堰市、襄樊市、宜昌市高學歷人才明顯高于其他地區。從人才類別看，黨政管理和哲學社會科學人才群體學歷層次較高，本科及以上學歷的人數分別為 54.6%和59.5%，出版發行、公共服務、文化藝術從業人員本科及以上學歷的人數分別為19.3%、22.3%和18.4%，這三個類別從業人員的學歷水平尚未達到全省平均水平，這對繁榮文化市場和提高公共服務水平存在制約因素。

對于進一步加強我省宣傳文化人才隊伍建設，受訪者提出了很多很好的建議，綜合起來主要有三個方面內容：一是激發活力，建立健全激勵機制。二是加強培訓，實施有效的培訓計劃。三是改善待遇。要加大對宣傳文化人才隊伍建設工作的政策扶持和經費投入，通過事業、環境、待遇穩定人才隊伍，從思想、工作和生活等多方面給予更多的關心和幫助。