工會參與職工工資談判，不僅需要合法地位、職工認可，而且需要專業素質、談判能力。

近日，全國總工會發出緊急通知，要求突出推行工資集體協商，提高職工特別是生產一線職工的勞動報酬。集體協商，意味著職工工資問題不再由企業單方說了算，職工有了集體話語權，其代表者就是工會，工會將在職工工資的決定過程中發揮重要作用。

現實的問題是，推行工資集體協商還面臨著相當的阻力，譬如人們一再提到的“企業不愿談，職工不敢談，工會不會談、不能談”等等。如何打破這些阻力，切實推進工作，是工會面臨的重要課題。

企業不愿談，源于企業的逐利性。勞動力成本的增加，自然會增加企業的壓力，市場經濟條件下，這種矛盾和博弈是一種必然。勞動者權益現實和長遠的可靠保障，只有通過法律的規范與調節才能實現。現行《勞動法》、《公司法》相關條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協商的推行，應該盡快調整、完善。有了法律保障，企業不愿談也得談，而職工不敢談的局面也會因為有法律“撐腰”而改變。

職工不敢談，除了法律原因，更有市場因素。供求關系決定著勞動力價格，供大于求使勞動者受制于買方，迫使勞動者為保住“飯碗”而不得不委曲求全。因此，各地各級政府應該著力培育勞動力市場，擴大其覆蓋范圍，千方百計提供就業機會，使勞動者有盡可能多的選擇。

工會不會談，既由于缺乏實踐經驗，也由于缺乏相關人才。在勞動關系日趨復雜而且重要的今天，工會要切實履行維權職能并以此贏得廣大職工的信賴，迫切需要大批懂專業知識、有談判能力而且敢于說話、善于辦事的專家型干部。目前，工會不乏滿腔熱情、勤勤懇懇為職工辦事的干部，卻缺少專業人才，面對新形勢新課題，往往“力不從心”，給人以“工會只能辦事務、搞活動，不能擔當大任”的印象。改變這種現狀，除了加速對現有工會干部的培養和提高，吸納各類專業人才到工會中來是重要途徑。近年來，許多地方工會聘請勞動法規專家、派遣工資協商指導員的辦法效果不錯，值得借鑒推廣。

工會不能談，缺乏健全的組織只是問題的一方面，更大的難點還在于工會主席、委員“雙重身份”的尷尬。他們既是職工代言人，又是企業員工，自身也有“保飯碗”的顧慮，這點完全可以理解。但理解不等于坐視，更不能放棄，否則就是失職。一些地方試行工會干部職業化的做法，使工會干部特別是工會主席“不端企業的碗，不看老板的臉”，被證明是可行的。

打破工資集體協商阻力，需要立法的支撐、黨政的支持，而工會組織作為協商的一方，責任重大。在具體工作中，除去辯理還要談判，要提出合理合法的工資要求與增長幅度。這不僅需要合法地位、職工認可，而且需要專業素質、談判能力；不僅需要滿腔熱情，而且需要智慧和技巧。這對許多工會工作者來說，都是新的課題，需要努力學習和提高。（2010年6月9日《人民日報》夏梓）