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      讓工資合理漲起來
      www.xpshebei.com?2010-03-18 11:26? ?來源:人民日?qǐng)?bào)    我來說兩句

      在企業(yè),漲不漲工資,職工說了并不算數(shù)。提高勞動(dòng)所得在收入分配中的比重,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,還要有行之有效的機(jī)制

      如果把做大社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”看做是政府的責(zé)任,那么,分好社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”,那就是政府的良知。溫家寶總理兩會(huì)前與網(wǎng)友在線交流時(shí)的這番話,猶如和煦春風(fēng)輕拂人們的心田。

      由于歷史原因,我國的收入分配一直在向資本傾斜,個(gè)人勞動(dòng)收入在社會(huì)財(cái)富分配中的比重較低。也就是說,工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上財(cái)政收入和企業(yè)利潤增長。

      而對(duì)大多數(shù)人來說,勞動(dòng)收入,是最為重要的收入來源。甚至是唯一的來源!

      這會(huì)帶來什么結(jié)果呢?當(dāng)勞動(dòng)所得在整個(gè)收入分配中的比重過低時(shí),自然會(huì)導(dǎo)致絕大多數(shù)居民收入水平偏低,消費(fèi)能力不強(qiáng)。而消費(fèi)能力不強(qiáng)直接導(dǎo)致內(nèi)需不旺。

      眼下,東南沿海到處出現(xiàn)“用工荒”,其實(shí)從深層次看,也是分配不合理帶來的后遺癥。大多數(shù)農(nóng)民工的工資每月只有1000來元,刨去在城里的吃住花費(fèi),根本剩不下幾個(gè)錢,出來打工的動(dòng)力當(dāng)然就不那么足了。

      分配結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一部分,居民收入增長慢,資本所得占比過大,還會(huì)進(jìn)一步拉大貧富差距,影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,影響我們的轉(zhuǎn)型升級(jí),影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此,逐步提高勞動(dòng)所得在收入分配中的比重,是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中迫切需要解決的大問題。

      漲工資、增收入是廣大工薪階層的企盼,也是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。然而,漲不漲工資,職工說了并不算數(shù)。因?yàn)樵谄髽I(yè)中職工相對(duì)處于被動(dòng)地位,特別是在就業(yè)不充分的情況下,對(duì)很多人來講,能有個(gè)飯碗就不錯(cuò)了,誰還敢和老板討價(jià)還價(jià)漲工資?

      這些年,我國陸續(xù)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、完善職工養(yǎng)老金保險(xiǎn)等,對(duì)維護(hù)職工的權(quán)益和利益起了重要作用。但企業(yè)賺了錢,到底企業(yè)該留多少,又該拿出多少來給工人漲工資,目前還沒有相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。工資這件事,企業(yè)想漲才能漲,職工著急也沒用。

      漲工資,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,還應(yīng)有行之有效的機(jī)制,不斷提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。譬如,建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,將企業(yè)利潤和職工工資掛鉤;逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn);建立工資集體協(xié)商制度;完善個(gè)人所得稅制度,減輕工薪階層稅收負(fù)擔(dān)等等。

      漲工資會(huì)使企業(yè)的用工成本增加,特別是一些市場競爭充分的勞動(dòng)密集型行業(yè),利潤空間較小,漲工資會(huì)讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加大。這就需要政府加大支持力度,對(duì)那些符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的勞動(dòng)密集型企業(yè),在就業(yè)、稅收等方面給予政策優(yōu)惠,減輕他們的負(fù)擔(dān),讓企業(yè)給職工漲工資更有底氣。

      還有一種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起足夠重視:一方面,在國民收入分配當(dāng)中,居民收入的比重較低;另一方面,在一些壟斷行業(yè),職工的收入和福利待遇又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平。對(duì)此,還要具體問題具體分析,在提高居民收入的同時(shí),切實(shí)規(guī)范行業(yè)和企業(yè)過高的工資收入和福利待遇,既要讓干得多的人不吃虧,也不能讓干得少的人占便宜。

      一句話,分配制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,只有統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)步實(shí)施,才能更好地體現(xiàn)社會(huì)公平正義,讓大家共享改革發(fā)展成果,得到更多的實(shí)惠。


      責(zé)任編輯:王秀欽
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