黨的十七屆四中全會強調“進一步把黨建設成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨”。這表明，黨內和諧已明確為新形勢下黨的建設的重要目標之一。我們黨之所以把黨內和諧作為一個目標，這是由黨的根本性質決定的，也是整合和凝聚黨的力量，推進黨的事業的需要。黨內和諧決不是沒有差別、沒有矛盾，而是以承認差異、包容多樣為前提，它從來是和黨內矛盾結伴而生的。只有勇于面對黨內矛盾，正確解決黨內矛盾，黨內才有真正的團結和諧。因此，把握黨內和諧與黨內矛盾的內在聯系，探討以處理好黨內矛盾促進黨內和諧的路徑，對于推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

一、黨內和諧是在黨內矛盾運動中實現的

矛盾是普遍存在的。我們黨固然是由具有共同理想信念、共同價值取向的成員組成的戰斗集體，但它和任何社會組織一樣，也是充滿矛盾的。恩格斯說：“看來任何大國的工人政黨，只有在內部斗爭中才能發展起來，這是符合一般辯證發展規律的?！?《馬克思恩格斯選集》，第4卷，651頁)黨內產生與存在矛盾，有著多方面的原因。一是社會矛盾、社會斗爭包括階級矛盾和階級斗爭的影響。黨的成員都生活在社會上，其思想和行為不能不受各種社會矛盾的影響。二是不同的具體利益之間的矛盾。在根本利益一致的基礎上，由于不同黨員從業方式、經濟來源等情況不一樣，因而有著不同的具體利益。這些反映到黨內來，就形成了不同的利益差別和矛盾。三是因所處環境、個人經歷、接受教育程度等不同而導致的認識水平和看問題角度不同而引起的矛盾。不管由何種原因引起的矛盾，都表現為兩種情況：一種是矛盾雙方處于量變過程中，表現為雙方的差異，只有到一定程度才有交鋒，才會激化；另一種是矛盾始終沒有交鋒，沒有激化，而只是以差異存在。有的同志認為矛盾雙方沒有交鋒就不是矛盾，這是一種誤解。正如毛澤東所說：“世界上的每一差異中就已經包含著矛盾，差異就是矛盾?！?《毛澤東選集》，第1卷，307頁)

黨內和諧作為黨內不同行為主體之間的一種狀態，不是無差別的同一，而是多個有差別的主體之間的關系，可以分解為多個有差別的矛盾關系。因此，構建黨內和諧的基礎，在于處理好黨內矛盾。一般來說，黨內矛盾主要表現為思想上的分歧，表現為正確與錯誤、先進與后進的矛盾。體現黨的先進性要求的思想和行為，屬于正確的、先進的東西，是黨內和諧的因素；一切背離黨的先進性要求的思想和行為，屬于錯誤的、后進的東西，是黨內的不和諧因素。推進黨內和諧的過程，說到底是用正確的東西去防止、反對、戰勝錯誤的東西的過程。對于這一點，恩格斯在工人階級政黨建黨初期就指出，黨內存在同錯誤主張之間的政治爭論是不可避免的，無產階級政黨應當面對和正確地進行這種爭論。周恩來強調：“我們黨正是在反對和克服這些錯誤的斗爭中成長起來，黨的思想才趨于一致，黨的組織才趨于鞏固”(《周恩來選集》，上卷，140頁)。