第二，建立公務(wù)員招錄的陽(yáng)光平臺(tái)。公務(wù)員招錄的健康發(fā)展，必須根除招錄過(guò)程中種種隱性限制與尋租行為，建立公務(wù)員招錄的陽(yáng)光平臺(tái)，主要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。其一，要從思想上消除對(duì)某些群體的歧視。在客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)和崗位的具體要求，來(lái)設(shè)定公平的招錄條件。其二，保障求職者就不予錄用的事實(shí)向用人單位提出質(zhì)疑的權(quán)利，同時(shí)，用人單位也有義務(wù)對(duì)此給予回應(yīng)和解釋。如果用人單位不能就此作出合理解釋?zhuān)敲矗瑧?yīng)該認(rèn)定和追究該單位的瀆職責(zé)任。其三，要堅(jiān)決杜絕公務(wù)員招錄過(guò)程中的尋租行為，進(jìn)一步公開(kāi)錄用程序，加強(qiáng)監(jiān)督和處罰的力度，消除用人機(jī)制上的腐敗問(wèn)題。

二是加強(qiáng)公務(wù)員招錄的成本意識(shí)，建立公務(wù)員招錄的成本預(yù)算機(jī)制，減少社會(huì)資本與成本的浪費(fèi)。具體措施包含以下幾個(gè)方面。

第一，改進(jìn)公務(wù)員招錄主體設(shè)計(jì)程序，建立公務(wù)員招錄預(yù)算機(jī)制，降低公務(wù)員招錄的總經(jīng)濟(jì)成本。公務(wù)員招錄制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該體現(xiàn)公務(wù)員素質(zhì)提升與公務(wù)員招錄行政效率的提高雙重標(biāo)準(zhǔn)，因此，從公務(wù)員招錄的行政效率與經(jīng)濟(jì)成本出發(fā)，改進(jìn)公務(wù)員招錄制度的相關(guān)招錄環(huán)節(jié)，有助于降低公務(wù)員招錄的總經(jīng)濟(jì)成本，提高公務(wù)員招錄的行政效率。其一，每年的年度預(yù)算中加強(qiáng)公務(wù)員的招錄預(yù)算的細(xì)分項(xiàng)目，加強(qiáng)公務(wù)員招錄的成本控制。其二，改進(jìn)招錄環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，體現(xiàn)成本優(yōu)化。例如在招錄的過(guò)程中篩選的力度大一些，對(duì)不能招聘的人員早點(diǎn)過(guò)濾，免去考生更多的花費(fèi)。

第二，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論對(duì)公務(wù)員招錄的導(dǎo)向，樹(shù)立人們對(duì)公務(wù)員職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，減少社會(huì)資本的浪費(fèi)。其一，加強(qiáng)社會(huì)輿論對(duì)公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)向，使人們對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識(shí)趨于理性與客觀，減少社會(huì)公民對(duì)公務(wù)員報(bào)考的盲目投入，降低社會(huì)總成的浪費(fèi)。其二，拓展當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)渠道，增加他們的就業(yè)選擇，減少學(xué)生公務(wù)員報(bào)考的盲從，減輕公務(wù)員招錄的經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高的壓力。