第二，建立公務員招錄的陽光平臺。公務員招錄的健康發展，必須根除招錄過程中種種隱性限制與尋租行為，建立公務員招錄的陽光平臺，主要在以下幾個方面進行加強。其一，要從思想上消除對某些群體的歧視。在客觀評價的基礎上，根據不同群體的特點和崗位的具體要求，來設定公平的招錄條件。其二，保障求職者就不予錄用的事實向用人單位提出質疑的權利，同時，用人單位也有義務對此給予回應和解釋。如果用人單位不能就此作出合理解釋，那么，應該認定和追究該單位的瀆職責任。其三，要堅決杜絕公務員招錄過程中的尋租行為，進一步公開錄用程序，加強監督和處罰的力度，消除用人機制上的腐敗問題。

二是加強公務員招錄的成本意識，建立公務員招錄的成本預算機制，減少社會資本與成本的浪費。具體措施包含以下幾個方面。

第一，改進公務員招錄主體設計程序，建立公務員招錄預算機制，降低公務員招錄的總經濟成本。公務員招錄制度的設計應該體現公務員素質提升與公務員招錄行政效率的提高雙重標準，因此，從公務員招錄的行政效率與經濟成本出發，改進公務員招錄制度的相關招錄環節，有助于降低公務員招錄的總經濟成本，提高公務員招錄的行政效率。其一，每年的年度預算中加強公務員的招錄預算的細分項目，加強公務員招錄的成本控制。其二，改進招錄環節的具體規定，體現成本優化。例如在招錄的過程中篩選的力度大一些，對不能招聘的人員早點過濾，免去考生更多的花費。

第二，正確引導社會輿論對公務員招錄的導向，樹立人們對公務員職業的理性認識，減少社會資本的浪費。其一，加強社會輿論對公務員職業導向，使人們對公務員職業的認識趨于理性與客觀，減少社會公民對公務員報考的盲目投入，降低社會總成的浪費。其二，拓展當前應屆大學生就業渠道，增加他們的就業選擇，減少學生公務員報考的盲從，減輕公務員招錄的經濟成本過高的壓力。