第二,面試考官隊伍的素質有待提高。目前,我國的面試考官隊伍主要是由兩部分人組成,其一是組織人事部門和用人單位的官員,二是高校和行政學院的專業技術人員。前者雖然具有一定的干部選拔任用經驗,但對于考生的書面和口頭答案理解不深,判斷不準。后者雖然有較扎實的專業知識,但對社會需要和崗位特點研究明顯不夠,在面試中往往對能說會道的考生予以高分,而對那些不善辭令但同樣適宜于機關工作的人員則不予以考慮。
第三,公務員招錄過程中信息化作用有待進一步加強。在公務員招錄的主體設計程序與客體反應過程中,信息化都發揮了一定的作用。但是這種信息化應用僅僅滿足表面的信息發布與查詢方面,還是遠遠不夠的。在信息化經濟時代,公務員招錄的過程,應當讓各種信息技術手段進一步發揮作用。
完善公務員招錄制度
公務員招錄過程中存在的社會問題,最終的解決還是要回歸到公務員招錄制度的完善上面來。因此公務員招錄的社會問題消解策略主要體現在以下幾個方面。
一是消除公務員招錄過程中的顯性與隱性限制,營造公正合理的社會就業氛圍。主要包含以下措施。
第一,擴大公務員招錄的范圍,消除公務員招錄的相對的專業、學歷、地域等顯性條件的限制,逐步建立以能力為基礎與以全國為平臺的公務員招錄機制。政府招錄公務員時,不要用所謂的專業對口、重熱輕冷、唯學歷至上思想,限制住人才的錄用范圍,而是應該盡量放開專業限制,給更多的求職者以公平競爭的機會,為人才選拔拓展足夠的空間,這樣才能保障招錄到優秀的適合機關工作的人才。消除地域歧視,逐步建立以全國為平臺的地方公務員招錄機制。現在一些地方在招錄公務員時,已經開始試行放開戶口限制的政策,使公務員招錄實現社會化和市場化,讓來自不同地區的優秀人才能夠通過市場調配進入政府系統工作。要進一步打破身份、地域、部門、行業所有制的等顯性條件的限制,使公務員真正面向所有具備報考條件的普遍大眾。
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