第二，面試考官隊伍的素質有待提高。目前，我國的面試考官隊伍主要是由兩部分人組成，其一是組織人事部門和用人單位的官員，二是高校和行政學院的專業技術人員。前者雖然具有一定的干部選拔任用經驗，但對于考生的書面和口頭答案理解不深，判斷不準。后者雖然有較扎實的專業知識，但對社會需要和崗位特點研究明顯不夠，在面試中往往對能說會道的考生予以高分，而對那些不善辭令但同樣適宜于機關工作的人員則不予以考慮。

第三，公務員招錄過程中信息化作用有待進一步加強。在公務員招錄的主體設計程序與客體反應過程中，信息化都發揮了一定的作用。但是這種信息化應用僅僅滿足表面的信息發布與查詢方面，還是遠遠不夠的。在信息化經濟時代，公務員招錄的過程，應當讓各種信息技術手段進一步發揮作用。

完善公務員招錄制度

公務員招錄過程中存在的社會問題，最終的解決還是要回歸到公務員招錄制度的完善上面來。因此公務員招錄的社會問題消解策略主要體現在以下幾個方面。

一是消除公務員招錄過程中的顯性與隱性限制，營造公正合理的社會就業氛圍。主要包含以下措施。

第一，擴大公務員招錄的范圍，消除公務員招錄的相對的專業、學歷、地域等顯性條件的限制，逐步建立以能力為基礎與以全國為平臺的公務員招錄機制。政府招錄公務員時，不要用所謂的專業對口、重熱輕冷、唯學歷至上思想，限制住人才的錄用范圍，而是應該盡量放開專業限制，給更多的求職者以公平競爭的機會，為人才選拔拓展足夠的空間，這樣才能保障招錄到優秀的適合機關工作的人才。消除地域歧視，逐步建立以全國為平臺的地方公務員招錄機制。現在一些地方在招錄公務員時，已經開始試行放開戶口限制的政策，使公務員招錄實現社會化和市場化，讓來自不同地區的優秀人才能夠通過市場調配進入政府系統工作。要進一步打破身份、地域、部門、行業所有制的等顯性條件的限制，使公務員真正面向所有具備報考條件的普遍大眾。