第三，公務員招錄的其他成本巨大。在公務員招錄的過程中，缺乏成本意識的其中一個重要表現是公務員招錄考試產業經濟成本、考生的時間成本與機會成本耗費巨大。與公務員考試相關的經濟產業的成本巨大，主要體現在培訓機構、出版業、印刷業、銷售業與廣告業對公務員招錄的投入，如此廣泛的社會部門的經濟成本幾乎是無法計算的。除此之外，公務員考試考生的時間成本與機會成本較大。公務員考試的時間成本雖然不能直接折算成經濟成本，但是時間支出甚至要比可以直接估算的經濟支出更寶貴，成本更高。考生從搜集相關信息到等待面試通知，至少需要半年時間。主辦公務員考試的各級機關從開始籌劃考試、舉行考試和考試后所做的相關工作直到面試篩選，空缺職務聘用公務員到崗又需要相當長時間。機會成本是指考生為準備公務員考試而延誤或放棄其他就業機會而帶來的成本。由于公務員錄取規模的有限性以及考生規模的逐年擴大，考取公務員的比例越來越小，由此最終沒有考取公務員的考生延誤其他就業就會的成本增加。

三是公務員招錄過程存在技術缺陷，使得錄取的公務員素質與公共服務型政府要求出現偏差，影響政府公共服務的質量與形象。

公務員考試與錄用制度的技術缺陷，使得所錄用公務員的整體素質得不到檢測與評估，從而不僅使得公務員隊伍整體素質得不到提高，還會對社會產生不良的社會求職導向。公務員錄用的制度缺陷主要體現在以下幾個方面。

第一，我國公務員錄用主體程序設計的科學性有待進一步加強。目前，在考試錄用方法方面還存在著諸多的突出問題。其一是考試方法和手段比較單一，只有筆試、面試和體格檢查，因此根本不可能全方位地對考生的水平和能力進行全面準確的考察。其二是在考試內容的設計上不太合理，太過冗雜，題目趨向偏難，且試卷結構重記憶、輕應用的現象較為突出。這些都使得考試錄用制度的科學性欠佳，使考試的擇優功能受到不良影響。其三是心理測試在公務員招錄過程中是一個不可忽略的關鍵環節，但個別地方，特別是一些基層政府，在招錄公務員時，存在著重能力測試，輕心理測試的傾向。