第三，公務(wù)員招錄的其他成本巨大。在公務(wù)員招錄的過程中，缺乏成本意識的其中一個重要表現(xiàn)是公務(wù)員招錄考試產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟成本、考生的時間成本與機會成本耗費巨大。與公務(wù)員考試相關(guān)的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的成本巨大，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)、出版業(yè)、印刷業(yè)、銷售業(yè)與廣告業(yè)對公務(wù)員招錄的投入，如此廣泛的社會部門的經(jīng)濟成本幾乎是無法計算的。除此之外，公務(wù)員考試考生的時間成本與機會成本較大。公務(wù)員考試的時間成本雖然不能直接折算成經(jīng)濟成本，但是時間支出甚至要比可以直接估算的經(jīng)濟支出更寶貴，成本更高。考生從搜集相關(guān)信息到等待面試通知，至少需要半年時間。主辦公務(wù)員考試的各級機關(guān)從開始籌劃考試、舉行考試和考試后所做的相關(guān)工作直到面試篩選，空缺職務(wù)聘用公務(wù)員到崗又需要相當(dāng)長時間。機會成本是指考生為準備公務(wù)員考試而延誤或放棄其他就業(yè)機會而帶來的成本。由于公務(wù)員錄取規(guī)模的有限性以及考生規(guī)模的逐年擴大，考取公務(wù)員的比例越來越小，由此最終沒有考取公務(wù)員的考生延誤其他就業(yè)就會的成本增加。

三是公務(wù)員招錄過程存在技術(shù)缺陷，使得錄取的公務(wù)員素質(zhì)與公共服務(wù)型政府要求出現(xiàn)偏差，影響政府公共服務(wù)的質(zhì)量與形象。

公務(wù)員考試與錄用制度的技術(shù)缺陷，使得所錄用公務(wù)員的整體素質(zhì)得不到檢測與評估，從而不僅使得公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得不到提高，還會對社會產(chǎn)生不良的社會求職導(dǎo)向。公務(wù)員錄用的制度缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，我國公務(wù)員錄用主體程序設(shè)計的科學(xué)性有待進一步加強。目前，在考試錄用方法方面還存在著諸多的突出問題。其一是考試方法和手段比較單一，只有筆試、面試和體格檢查，因此根本不可能全方位地對考生的水平和能力進行全面準確的考察。其二是在考試內(nèi)容的設(shè)計上不太合理，太過冗雜，題目趨向偏難，且試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出。這些都使得考試錄用制度的科學(xué)性欠佳，使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。其三是心理測試在公務(wù)員招錄過程中是一個不可忽略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但個別地方，特別是一些基層政府，在招錄公務(wù)員時，存在著重能力測試，輕心理測試的傾向。