片面理解干部年輕化和片面理解干部知識化專業化一樣，都不利于干部隊伍的整體培養，不利于發揮公務員隊伍的整體積極性。尤其是把干部年輕化理解為“以年齡劃線”，把干部知識化專業化理解為“以學歷劃線”，都是不客觀和不科學的。

值得重視的是，片面理解干部年輕化的結果，給了某些擁有實際上的“用人權”的“一把手”亂用人、用自己圈子里的人以機會，他們打著干部年輕化的旗號，排斥異己，對自己人以“年輕化”為借口越級提拔，對圈子外的人以年齡為杠杠排斥不用，搞的人心癱瘓、組織渙散，對我們的事業造成了不必要的損失。雖然這只是個別現象，但這種忘記我們選人用人的基本原則，惡意曲解干部年輕化的傾向，必須引起我們的高度警覺。

新要求、新舉措

應從公務員入門和晉升的制度設計上，防止和避免任職年齡“一刀切”和層層遞減現象，通過穩定的職業預期建立公務員的職業激勵競爭機制

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出：“建立來自基層一線黨政領導干部選拔鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨煉、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部。合理使用各年齡段干部，切實解決任職年齡層層遞減問題”。

按照“德才兼備、以德為先”的標準和基本的法律法規規定的錄用和晉升原則選人用人，是我們在選人用人過程中必須首先堅持的基本標準和原則。為了防止任職年齡一刀切和任職年齡層層遞減的現象發生，堅持用人標準和原則的嚴肅性，給公務員以正常的職業預期，穩定公務員隊伍并在公務員隊伍中建立起長效的激勵競爭機制，我們必須從公務員入門和晉升的制度設計上，防止和避免任職年齡一刀切和層層遞減現象，通過穩定的職業預期建立公務員的職業激勵和競爭機制。