這些社會危機文化的弱勢狀態，一方面在銷蝕危機管理能量，降低相關措施的效率，一方面在醞釀危機、生成危機、擴大危機。因此，必須予以改變。

■構筑“五防”均衡的危機文化模式，是和諧安康社會的基石

人的社會危機文化素質，決定應對危機的效果。認識到危機管理必須得到相關人們的支持配合，應對危機要有預防文化和反應文化兩大方面的有機互動，是人類認識史上一大進步。受無數沉痛教訓的啟發，聯合國秘書長安南曾對“重應急、輕預防”的非理性狀況，于1999年7月提出“人類必須從反應文化轉變為預防文化”的命題。

反應文化與預防文化同屬社會危機文化體系，是互為補充、彼此促進的有機整體。前者主要表現為“官防”、“專防”、“技防”，是以政府和職業力量為主體的組織化部分；后者表現為“心防”和“民防”，是公民個體、社會群體的思想認識、情感取向、素質能力等基礎化部分。這“五防”體現的危機文化模式，是危機管理基石；“心防”與“民防”倡導的文化御災精神，是社會危機應對要素；以良性文化博弈挑戰，是人類發展要務。

社會危機應對素質的文化模式存在于古今中外案例經驗之中，但是先進性文化模式，一直通過明顯的危機防范效果代表著社會現代化程度，民族成熟進步水平；其產物──良好的社會危機文化素質，能降低危機風險，可在身陷危機時產生化解率高、受損度低的減災效果。當前我們要確立的文化御災模式應包括：憂患意識、關愛情感、儲備基本知識、掌握應對能力、依托組織架構、體驗現場感受等六個方面內容。

（作者單位：北京社科院）