（三）建立健全目標責任機制，激發城鄉一體黨員工作活力。一是建立責任目標機制。把關心支持城鄉一體黨員管理工作細化量化，層層分解，落實到崗，責任到人，領導班子通過抓黨建聯系點這種途徑，把面上的問題帶到點上去研究，把點上的經驗帶到面上去推廣。二是健全工作運行機制。在堅持值班制、服務承諾制、首問責任制、限時服務制、典型帶動制等基礎上，進一步健全定期研究工作制、督查通報制、經驗交流制、激勵關懷制等，了解新情況，解決新問題，總結新經驗，推進工作平穩運行。三是完善考評獎懲機制。在考評組織安排上求“細”，在考評標準上求“準”、在考評內容上求“實”，在考評結果的運用上求“嚴”，真正把考評結果作為基層組織和主要領導關心支持城鄉一體黨員的一項重要內容，作為干部考核和使用的重要依據之一，從而激發大家干事創業的積極性。四是強化督促檢查機制。工作要求上做到“五嚴”（嚴守紀律、嚴謹工作、嚴密關注、嚴格政策、嚴肅督導），工作操作上體現“五有”（有督導計劃、有督導要求、有督導小結、有督導評價意見、有督導日志），工作效果上當好“五員”（指導員、監督員、檢查員、聯絡員、宣傳員）。五是創新鞏固發展機制。對榮獲優秀的黨員干部實行動態管理，制定了不關心、不支持、不參與城鄉一體黨員管理工作等10余項取消評優的硬性條件，形成優勝劣汰的運作機制，全力營造關心支持城鄉一體黨員工作的濃厚氛圍。

（四）建立健全監督約束機制，保持城鄉一體黨員隊伍純潔。近年來，湖濱區堅持實行民主評議黨員制，評議中突出“四嚴”，表彰先進，促進中間，鞭策后進，妥善處理不合格黨員，有力確保了黨員隊伍的先進性和純潔性。一是學習教育嚴，重提高認識。為確保評議工作卓有成效的開展，他們把評議黨員工作納入重要議事日程，把黨員評議教育列入專題黨課，制定出詳細的評議黨員工作時間安排表和切實可行的方案，做到思想明確、步驟清楚、方法得當、要求嚴格，先后召開支委會和黨員大會，講解評議的方式方法、評議的目的和意義，面對面的向每一位黨員講清講明，使大家思想深處受到強烈觸動和教育，切實端正評議態度，提高思想認識。二是調查摸底嚴，重集體評議。各單位指定專人負責，深入細致調查，摸清黨員隊伍基本情況，增強評議工作針對性，并通過做好自我總結、面對面互評、召開不同類型、層次的集中座談會等形式，廣泛征求各個層面對黨員的自評認格和意見，確保評議工作的客觀性和公正性。三是標準細化嚴，重檢查對照。按照“堅持標準，立足教育，區別對待，綜合治理”的指導思想，全區制定出五大項評議黨員標準，增強評議的操作性，在評議中各單位對照標準逐級負責，一般黨員由黨小組把關，支部委員由黨（總）支部把關，直屬黨（總）支部班子成員由黨委把關，在抽查中堅持“四不過”原則：個人問題找不準、態度不端正、認識不到位、整改措施不具體的不能過關，有力確保了評議效果。四是優秀評議嚴，重評議質量。對評議為優秀的黨員，在整體分析的基礎上有針對性的進行重點分析梳理，并結合日常表現對其“畫像”；尤其對認定“基本合格”的黨員，力求定性與定量相統一，針對問題細化標準，防止失誤出現，通過談心談話的方式將組織意見反饋給本人，使其對自身存在問題清楚認帳，從而有針對性的制定升格措施。同時建立黨員干部“八小時”外的監管制度。各單位黨組織把加強對黨員監督管理的范圍延伸到社區，把社區作為了解在職黨員“八小時”外表現的重要陣地。