（四）干部心理素質存在一定問題。

調查表明，干部隊伍中，積極、健康、向上的心理狀態占據主導地位，同時也發現部分黨員干部經過長時間的實踐工作，特別是一部分干部長時間在一個固定的工作崗位上，銳氣被逐漸磨平，思想上由“我要干”向“要我干”轉變。心理上逐漸產生了一些問題。而我認為這些心理上的障礙將越來越明顯地成為國家科學發展的毒瘤。簡要概括，有以下幾種心理問題：

1、自負心理。一部分干部憑借專長或是較高學歷，看不起周圍同事，做事缺少興趣，做人缺乏熱情。總是抱怨沒有施展才華的機會，卻不去努力。

2、自滿心理。一部分干部則是滿足于已有成就，不愿意再花過多的精力去尋找新目標，接受新挑戰。

3、自卑守舊心理。總擔心自己技不如人，對自己的能力不確定、不自信，怕冒尖，怕做出頭鳥，不敢面對競爭和挑戰，怕創新帶來的風險使自己失去原本擁有的東西。

4、懶惰依賴心理。工作上不思進取，逃避責任，做一天和尚撞一天鐘，缺乏主動性。真正遇到事情，不是首先想到自己，而是求助于別人，依賴領導、同事甚至下屬為其出謀劃策。

5、求穩心理。這通常存在于年紀較長的干部身上。他們往往有較深刻的想法，但是總有種“船到碼頭車到站”的思想，不愿承擔風險，只想明哲保身。

6、投機心理。不是踏踏實實地工作，而是投機取巧。或極力迎合領導，或鉆政策法規的空子，或弄虛作假。