權力具有兩重性，既可以用來為人民謀利益，也可能被用于為個人或少數人牟取非法利益。因此，領導干部不論職位高低、權力大小，都面臨一個如何正確對待和行使權力的問題。要使領導干部正確對待和行使權力，真正做到權為民所用，一方面要促使領導干部樹立正確的權力觀，另一方面要健全權力運行的制約和監督機制。

樹立正確的權力觀

權力觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，直接影響領導干部行使權力的行為。領導干部只有牢固樹立正確的權力觀，才能正確對待和行使權力。正確的權力觀主要包括：權力來源觀——認識到權力是人民賦予的；權力作用觀——認識到權力是為履行職責服務的，因責設職、因職授權；權力價值觀——認識到行使權力的最終目的是為人民謀利益；權力制衡觀——認識到權力作為一種強制和支配力量，必須有制約和監督。

領導干部如何樹立正確的權力觀呢？首先，加強理論學習，提高思想境界。學習是樹立正確權力觀的有效途徑。各級領導干部應以高度的責任感和使命感，深入學習中國特色社會主義理論體系，堅持用科學理論武裝頭腦，保持共產黨員的先進性。其次，破除“官本位”思想，肅清封建主義思想殘余。“官本位”思想，把做官看作人生的最高追求，將官職大小作為評判人生價值的標準，是與我們黨的性質、與人民群眾的要求、與社會進步的趨勢格格不入的。領導干部必須努力破除“官本位”思想，深刻認識到自己手中的權力是人民賦予的，是用來為人民服務的，走上領導崗位后要立志做大事，而不是想著做大官。第三，加強黨性修養，磨礪品格意志。樹立正確權力觀是加強黨性修養的一項重要內容。領導干部只有不斷加強黨性修養，磨礪品格意志，才能自覺擺正個人與黨和人民群眾的關系，自覺用黨性原則規范自己的行為，真正為人民掌好權、用好權。