4、促進干部作風轉變，提高了干部協調能力。“干群夜談會”工作制度的實施，促使鄉鎮干部公仆意識更強、工作作風更實、服務水平更優。一是干部公仆意識增強。“干群夜談會”促使廣大鄉鎮干部經常性的與群眾直接接觸，完全融入農村，更真切地了解到群眾疾苦，責任意識、公仆意識明顯增強。二是促進了鄉鎮干部素質的提高。夜談會上，干部和群眾面對面溝通，要當面回答群眾的疑問，當場解決問題，這樣就逼著鄉鎮干部學習政策、法律知識，學習農村實用科技知識，政策理論水平、組織協調能力、解決問題的能力都得到了提高。三是密切了干群關系。干部及時為群眾排憂解難，換來的是群眾的信任，群眾遇到難題愿意同干部商量，干群關系變得融洽、密切。四是促進了廉政建設。農村財務問題是群眾關注的敏感問題，也是引發農村矛盾的一個重要因素。在“干群夜談會”上，鄉、村干部經常要面對群眾關于資金使用、經費開支等方面的質疑，時刻敲響警鐘，促進了干部的廉政建設。

5、促進了工作方式的轉變，提高了干部服務意識。“干群夜談會”制度的實施，使鄉鎮干部由原來的浮在鄉鎮、習慣于行政命令，變為主動深入群眾、溝通協商、平等交流；由原來的群眾有了問題找干部，變為干部主動走近群眾發現問題、解決問題，工作方式發生了根本性轉變。農村低保是群眾關注的民生工程，過去由于確定低保對象透明度不高，導致了一些錯保、漏保情況，甚至引發矛盾。實行“干群夜談會”制度以后，這個問題被群眾提及，引起了縣委的高度重視，積極采取措施，增強了工作透明度。小呂寨鎮白寨村是全縣“五保居住點”示范村，該村在低保戶的確定上采取全民表決的方式，召開村民代表大會，當場確定低保戶，做到了過程公開、結果公平，沒有出現一例“干部保”、“人情保”問題，做到了應保盡保，邢臺市在白寨村召開了“五保居住點”現場會，推廣白寨村的做法。