3、嚴密組織實施，103名競職者脫穎而出?？荚嚪竹v村調研和面試兩部分。調研圍繞競職村自然情況、經濟發展、風土人情等展開，通過走訪村干部群眾、種養大戶、低收入農戶、召開民主懇談會等，使競職者熟悉村情民情和發展現狀，查找問題根源，提出切實可行的發展思路。面試工作由縣委組織部統一組織、統一命題，在全縣20個鎮同時進行。為確保面試工作公開公平公正，20個鎮均按要求設立了候考室、備考室和面試室，全封閉管理，由縣紀委工作人員全程監督。每個考場的7名考官中，1名是本鎮黨委書記，其余6人由縣委組織部統一委派。面試分為競職演說和答辯兩個階段，答辯試題涉及土地流轉、集體財產分配、扶貧慰問金發放等內容，重點考察考生執行政策、依法辦事和處理復雜問題的綜合能力。面試成績當場公布，全部考試結束后，公開所有考生成績，每個職位前兩名進行組織考察，若第二名成績相同，則同時考察。根據面試成績，共有103人進入考察程序，其中有11名大學生村官，他們中8人面試成績第一。

4、差額考察差額票決，49名優勝者進入試用。12月13日—14日，縣委組織部會同各鎮黨委，對103名被考察對象進行了嚴密細致的差額考察?？疾煲宰劻私鉃橹?，走訪座談人數原則上不少于25人，對不同意任職人數超過談話人數1/2的，取消任職資格。同時，委托縣紀委、公安局、計生局、教育局，對擬考察任用人員資格進行復核。有26人因計劃生育、年齡、學歷等問題被取消考察資格，2個職位的被考察對象和遞補人選均不符合任職要求，出現職位空缺，另外49個職位98名競職者被提交各鎮黨委進行無記名差額票決，最終產生了49名村黨組織書記任職人選，并在鎮機關、擬任職村張榜公示，接受群眾監督。經過7天公示，49名擬任職人選正式被各鎮黨委任命為村黨組織書記。這49人不參加全縣集中舉行的村級黨組織換屆，半年試用期滿，經考察合格后，根據他們的工作實績，由村里的黨員投票并結合群眾意見再確定是否留任。2009年7月，縣委組織部組織考核組，對49名公選村黨組織書記進行了民主測評和實績考核。除2人另有任用未參加選舉外，47人參加了支部大會選舉，45人高票當選。

三、取得成效

一是優化了村級干部隊伍的整體結構，為農村經濟社會發展注入了新動力。通過公開選拔，一批年齡輕、有文化、懂經營、會管理的農村優秀人才通過公開選拔走上村黨組織書記崗位，大大改善了全縣農村黨組織書記隊伍的結構，提高了村級干部的整體素質。據統計，這49人平均年齡32.1歲，其中35歲以下的32人；本科以上學歷14人，大專以上學歷16人；27人屬異地任職；來自機關企來業單位的20人，外出務工人員或個私企業主11人。經過公開選拔，全縣村黨組織書記平均年齡由原來的48歲下降到40歲，學歷由原來初中及初中以下37人減少到2人，大專以上90人上升到130人。此次公開選拔，在更大范圍、更高層次整合了人才資源，使農村的優秀人才跨村、跨鎮流動，使機關企事業單位和大中專畢業生中的優秀人才向農村集中，提高了村級班子加快發展、促進和諧的能力。公開選拔，也使部分“動力不足”的村干部有了危機感，不“守攤子”、不當“太平官”成為廣大村干部的共識，形成了爭先恐后謀發展的生動局面。