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      地方干部科學管理制探討
      www.xpshebei.com?2009-12-17 10:51? 周天祥?來源:人民網    我來說兩句

      摘要:新中國成立60年尤其是改革開放30年來,按照中央的部署,我國地方各級黨政組織高度重視干部的管理工作,成效顯著。但也應清醒地看到,當前我國地方干部管理工作與科學發展觀的要求、祖國的需要、人民的期望還相差一定距離。這給那些是非觀念不強、信念不堅定的同志誤入犯錯誤之路、陷入泥潭埋下了隱患,也給那些動機不純、心態不正的人混進黨員干部隊伍、進行權錢交易、侵害國家和人民利益留下了可乘之機,還嚴重挫傷了廣大黨員、干部、職工、群眾干事、創業的積極性,其后果非常嚴重。因此,必須堅持深入學習實踐科學發展觀,采取得力對策,推行地方干部科學管理制,促進祖國現代化建設事業的科學發展。

      關鍵詞:干部 管理制 探討

      地方干部是我們黨的路線方針政策的執行者,是完成各項任務的骨干、領頭雁、火車頭,他們品德的優劣、素質的高低、能力的強弱,將直接影響黨和國家的形象,決定著事業的成敗,老百姓對我們黨評價高低、忠誠與否,在一定程度上,就是通過廣大干部的言談舉止進行觀察、定奪。因此,新中國成立60周年尤其是改革開放30年來,按照中央的部署,地方各級黨政組織高度重視地方干部的管理工作,成效顯著。諸如:全國已建立了一套比較科學完備的地方干部管理工作法規制度體系、領導體制和運行機制;為祖國的發展、振興、強大選拔、培養了一大批德才兼備的各級各類地方干部人才;逐步探索出加強地方干部管理的一些成功經驗,為做好今后的工作奠定了基礎,等等。但是,在看到成果的同時,也應清醒地看到,我國地方干部管理工作與科學發展觀的要求、祖國的需要、人民的期望,還存在較大差距,危害嚴重。因此,必須貫徹落實黨的“十七大”、十七屆四中全會精神,堅持深入學習實踐科學發展觀,采取得力對策,推行地方干部科學管理制,進一步加強對地方干部的管理,切實打造一支人民忠心愛戴的高素質干部隊伍,促進祖國現代化建設事業的科學發展。

      一、存在的不足

      看到不足、認清實質、把握關鍵是解決問題、做好工作、推動事業進步的前提或基礎。概括起來,當前,我國地方干部管理工作存在的不足主要有:一是缺乏獨立于干部使用單位以外的專門干部考核機構。現有的干部選拔、待遇、續聘等考核工作基本上是干部使用單位組織人事部門負責、主要靠人力完成的,很難避免關系考核、人情考核等不公正現象。二是缺乏科學完備的考核指標體系。現有的德、能、勤、績、廉等方面的考核指標務虛的多,務實的少;定性的多,定量的少;執行的隨意性大。三是未嚴格推行崗位責任制和個人工作計劃管理制。造成在干部選拔中,有些應聘者不知道他要擔任某個崗位的干部應完成的工作、承擔的責任、黨紀國法和行為規范要求等基本問題。有的應聘者糊里糊嘟地擔任了某個崗位的干部,具體要做什么,做到什么程度,他也不清楚。四是責任追究難度大。一些單位制定的責任追究方案中量化指標界定得不清楚,在實踐中評價、量紀比較困難。


      責任編輯:趙舒文
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