摘要：新中國成立60年尤其是改革開放30年來，按照中央的部署，我國地方各級黨政組織高度重視干部的管理工作，成效顯著。但也應清醒地看到，當前我國地方干部管理工作與科學發展觀的要求、祖國的需要、人民的期望還相差一定距離。這給那些是非觀念不強、信念不堅定的同志誤入犯錯誤之路、陷入泥潭埋下了隱患，也給那些動機不純、心態不正的人混進黨員干部隊伍、進行權錢交易、侵害國家和人民利益留下了可乘之機，還嚴重挫傷了廣大黨員、干部、職工、群眾干事、創業的積極性，其后果非常嚴重。因此，必須堅持深入學習實踐科學發展觀，采取得力對策，推行地方干部科學管理制，促進祖國現代化建設事業的科學發展。

關鍵詞：干部　管理制　探討

地方干部是我們黨的路線方針政策的執行者，是完成各項任務的骨干、領頭雁、火車頭，他們品德的優劣、素質的高低、能力的強弱，將直接影響黨和國家的形象，決定著事業的成敗，老百姓對我們黨評價高低、忠誠與否，在一定程度上，就是通過廣大干部的言談舉止進行觀察、定奪。因此，新中國成立60周年尤其是改革開放30年來，按照中央的部署，地方各級黨政組織高度重視地方干部的管理工作，成效顯著。諸如：全國已建立了一套比較科學完備的地方干部管理工作法規制度體系、領導體制和運行機制；為祖國的發展、振興、強大選拔、培養了一大批德才兼備的各級各類地方干部人才；逐步探索出加強地方干部管理的一些成功經驗，為做好今后的工作奠定了基礎，等等。但是，在看到成果的同時，也應清醒地看到，我國地方干部管理工作與科學發展觀的要求、祖國的需要、人民的期望，還存在較大差距，危害嚴重。因此，必須貫徹落實黨的“十七大”、十七屆四中全會精神，堅持深入學習實踐科學發展觀，采取得力對策，推行地方干部科學管理制，進一步加強對地方干部的管理，切實打造一支人民忠心愛戴的高素質干部隊伍，促進祖國現代化建設事業的科學發展。

一、存在的不足

看到不足、認清實質、把握關鍵是解決問題、做好工作、推動事業進步的前提或基礎。概括起來，當前，我國地方干部管理工作存在的不足主要有：一是缺乏獨立于干部使用單位以外的專門干部考核機構。現有的干部選拔、待遇、續聘等考核工作基本上是干部使用單位組織人事部門負責、主要靠人力完成的，很難避免關系考核、人情考核等不公正現象。二是缺乏科學完備的考核指標體系。現有的德、能、勤、績、廉等方面的考核指標務虛的多，務實的少；定性的多，定量的少；執行的隨意性大。三是未嚴格推行崗位責任制和個人工作計劃管理制。造成在干部選拔中，有些應聘者不知道他要擔任某個崗位的干部應完成的工作、承擔的責任、黨紀國法和行為規范要求等基本問題。有的應聘者糊里糊嘟地擔任了某個崗位的干部，具體要做什么，做到什么程度，他也不清楚。四是責任追究難度大。一些單位制定的責任追究方案中量化指標界定得不清楚，在實踐中評價、量紀比較困難。