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      局處級干部想什么
      www.xpshebei.com?2009-12-17 10:24? 劉喜發 周賢山?來源:人民網    我來說兩句

      局處級領導干部認為,伴隨著干部選拔任用制度改革的深入,家庭背景、學歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低,而人際關系的重要性在上升。

      “政治路線確立之后,干部就是決定因素”。由于我國已進入改革發展的關鍵時期,空前深刻的社會變革,不可避免地會對領導干部產生影響。局處級領導干部思想狀況如何,是造就一支高素質干部隊伍的關鍵所在。

      為深入了解局處級領導干部的思想狀況,南京市委黨校課題組進行了一項問卷調查。問卷采用不定項選擇和無記名方式,發放問卷218份,收回有效問卷215份。由于受調查對象來自市內各條戰線各個部門,因此反映出來的問題具有代表性。

      人際關系重要性上升

      一個人的人生觀和價值觀是其世界觀的具體體現,是指導其行為的根本指針。在回答“最符合你的人生價值觀格言”中,選“正心修身齊家治國平天下”的占47.2%;選“位卑未敢忘國憂”的占28%;選“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的占17%;選“鞠躬盡瘁,死而后已”的占9.2%;選“生當做人杰,死亦為鬼雄”的占2.3%。這表明,局處級領導干部的思想境界是比較高的,普遍具有立黨為公、執政為民的思想意識。

      但調查中,也有51人次選“謀事在人,成事在天”,占23.4%;選“主觀為自己,客觀為他人”占9%;選“生死由命,富貴在天”,占3.7%。這說明,在部分領導干部中存在著宿命論等錯誤觀念,需要引起重視,并采取相應措施予以正確地引導。

      領導干部八小時以外的活動安排如何呢?選擇“體育健身”的占47.2%;“讀書”的占45.4%;“加班工作”占27.5%;“娛樂休閑”的占17.9%;“交往應酬”的占14.7%;“其他”的占13.8%。從排列在前兩位的選擇來看,領導干部比較重視通過運動健身保障身體健康,通過讀書豐富精神生活。

      值得注意的是,“交往應酬”在領導干部業余時間的比重只占14.7%,但在選擇“影響干部升遷的主要因素”中,選“人際關系”的達到124人次,占56.9%;而“工作業績”和“機遇”各占43.1%;“家庭背景”占17.4%;“學歷與年齡”占14.2%,“其它”占3.7%。

      這顯示出,伴隨著干部選拔任用制度改革的深入,家庭背景、學歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低,而人際關系的重要性在上升。因為無論是公推公選,還是組織考察,必要的推薦票是不可少的,這也告誡我們在選拔任用干部時不能簡單地以票取人。

      在選擇交往和應酬的對象時,選“有共同語言和志向”的占77.5%;選“對工作有幫助”的占36.7%;選“舊時同學與戰友”的占36.2%;選“實業家”的占2.8%;有34人選“需要自己幫助的人”,占15.6%。俗話說“物以類聚,人以群分”,“有共同語言和志向”成為領導干部選擇交往和應酬的首選對象,反映出局處級干部整體思想素質較高。


      責任編輯:趙舒文
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