◆企業文化須重“三品”

《人民日報》12月3日發表張保振的題為《企業文化須重“三品”》的文章：企業文化的作用體現在提高企業品位、提升員工素養上，這就要求企業文化具備“三品”，即品質、品格、品行。

企業文化的品質體現著企業的價值理念。企業的價值理念，不僅反映企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且起著規范企業行為取向的作用，這是一個企業發展的“綱”。企業文化的品格反映著企業精神。企業精神具有能動性，其表現在于有活力，其本質在于能超越，其最高境界在于人與自然和諧共處，企業發展與“綠色”共行。企業文化的品行彰顯著企業的行為規范。這種行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行為舉止上，還表現在姿態風度上。行為規范是企業價值理念的外在表現，是企業為達到目標而作出的理性選擇。塑造企業文化的品質、品格、品行，還要通過相應的方式方法，讓廣大員工理解并自覺執行這些價值理念與行為規范。企業文化的品質、品格、品行，歸結起來就是企業的品位。

◆提升文化軟實力關鍵在改變生活方式

《光明日報》11月27日發表陳學明的題為《文化軟實力和生活方式》的文章：提升文化軟實力，從根本上說，就是改變我們的生活方式，提升我們的生活方式和生活境界。

考察一個社會文化究竟能展現出多大的核心競爭力，說到底是要探究生活在這一社會中的人們的生活意向和生活方式如何。隱藏在生活方式背后的生活境界、生活品位、生活質量直接顯示著文化軟實力。創建新的生活方式刻不容緩，為此，需要求助于中國優秀的傳統文化，也需要借鑒西方文化精華，更應當以馬克思主義為指導。要構建新的生活狀態，要從改變對勞動的態度開始，要使勞動成為目的本身，從而在勞動中獲取最大的快樂。要正確對待消費，不僅要追求物質方面的滿足，更要追求文化和精神上的美感。要正確對待休閑，休閑要有文化的含量。當我們真正能享受到休閑所給予的快樂時，一種新的生活方式也就形成了。這些，都是我們在創建新的生活方式和生存狀態時所需要關注的重要內容。凌 聞/輯