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重慶市社情民意調查中心的調查員（左）隨機抽取調查對象，收集群眾對領導班子和領導干部的意見。

來自黨代表、人大代表、政協(xié)委員和所在單位（系統(tǒng)）的干部職工積極參與民主測評，莊重投票。

■ 重慶對領導班子和領導干部的年度考核探索實行的“三維一體”綜合考核評價機制，將實績考核、民主測評和民意測驗3個考核參數緊密結合，全方位、多維度、立體化地“丈量”干部，樹立注重實績、崇尚實干、面向基層、關注民生的新導向

“市委堅持考核與干部選拔、任用掛鉤，不讓埋頭干事的老實人吃虧，這種理念在我身上得到了體現(xiàn)。”談到年度考核，重慶市銅梁縣委書記魏壽明很有感觸。一個月前，魏壽明被提拔為正廳級干部。這位長期扎根渝西的縣級領導，3年前調任銅梁縣委書記后，帶領干部群眾埋頭苦干，奮發(fā)進取，銅梁經濟社會發(fā)展取得顯著成績。與魏壽明有類似感慨的，還有在南岸區(qū)區(qū)委書記這個新崗位上履新剛一個多月的夏澤良，之前3年，夏澤良一直埋頭榮昌縣扎實苦干，努力推動當地發(fā)展。

在促成魏壽明和夏澤良提拔調整的諸多因素中，不久前出爐的重慶市區(qū)縣黨政領導班子和領導干部2008年度考核結果無疑是最重要的原因之一。考核結果顯示，在重慶21個縣中，銅梁以總成績89.735分位列榜首，榮昌以89.685分緊隨其后。兩個縣的黨政領導班子均被評為2008年度先進領導集體，魏壽明、夏澤良則被評為年度優(yōu)秀等次。

從魏壽明、夏澤良的經歷，折射出了重慶正在推行的一場新的改革，即對領導班子和領導干部的年度考核，建立實績分析、民主測評、民意調查“三維一體”綜合考評機制帶來的變化。