問，中醫指探病史、問癥狀、詢病因。勤學好問、不恥下問、打破沙鍋問到底等都是中華民族做學問的優良傳統。組工干部不僅要善“問”，而且要問出根源、問出效益。一是自問。自覺把不怕揭短、不懼亮丑的態度作為政治上成熟的重要標志，勇于拿起自我批評的武器，對照“三服務兩滿意”的目標和“零延誤、零差錯”的要求，堅持“吾日三省吾身”，經常問問自己“今天工作盡力了嗎”、“事情處理得怎么樣”、“還能做得更好嗎？”。二是詢問。開展學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”兩項活動為組工干部加強自身建設提供了良好契機和寬闊平臺，要珍視機遇，充分運用座談走訪、問卷調查、網絡信箱等形式，廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會各界的意見建議，積極查找在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面的突出問題，認真開展好征求意見活動。三是追問。問題查擺出來以后，把根源找出來、把隊伍帶上去、把好的作風堅持住才是自身建設的最終目標。要充分利用好民主生活會、組織談心會等途徑，深入開展黨性分析，在思想和世界觀上找根源。郯城縣建立組織委員半年約談制度，縣委組織部派員與基層黨務干部一起分析工作優勢、劣勢和潛力，找準重點、難點和亮點，在相互提醒的過程中推動整體工作上水平。

切，中醫指把脈搏、施療法、強體魄，是醫術高低的重要標志。組工業務是具有重要導向意義的政治工作，組織部門用好“切”法，必須把準脈搏、對癥下藥。一是把準“脈搏”，用創新的思維發現癥結。由于組織部門的特殊職能和部分黨員干部的明哲心理，在查擺問題時，很多單位和干部或大而化之、或遮遮掩掩，“死活不挑組織部的刺兒”。我們沒有停留于面上查擺，而是對收集到的意見建議實行逆向推理，準確分析出組織工作神秘化、干部監督形式化、基層組織粗放化等問題。二是對癥下藥，用創新的方法解決難題。針對查擺的問題，我們建立郯城黨建網，開通部長信箱，在縣電視臺每月舉辦一期黨建園地，提高了組織工作透明度；制定《關于加強干部日常監督管理的意見》，下大力氣解決部分干部長期不上班、作風不扎實的問題，干部監督工作得到加強；推進村級工作規范化建設，對39個后進村班子實行重點監控、集中整頓，基層組織呈現出新氣象。三是健全機制，用創新的理念推進工作。探索建立了干部選用全程記實、黨政正職重崗公推、機關選人“逢進必考”、后進村幫扶“三位一體”等工作機制，每年開展優秀創新成果、星級人才創業園、遠程教育示范基地評選活動，不斷創出新思路、推出新舉措、發現新典型、總結新經驗，為推動魯南經濟文化強縣建設提供強有力的組織保證。(作者為中共郯城縣委常委、組織部長)