記者：黨內外對整治用人上不正之風、提高選人用人公信度非常關注，將采取哪些有力的舉措？

李源潮：堅決整治用人上不正之風，既是深化干部人事制度改革的重要任務，也是干部人事制度改革順利進行的重要保證。《決定》明確提出，要匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。我們要以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗，確保實現提高選人用人公信度的目標。一是要加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，健全干部選拔任用監督機制和嚴重違規用人問題立項督促檢查制度，健全干部選拔任用責任追究制度。二是要強化公開監督，擴大干部工作信息公開，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。三是要嚴肅查處違規違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。經過努力，要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風的滿意度都有提高。

記者：如何做到既堅定不移地推進改革，又積極穩妥地把握改革，保證干部人事制度改革順利進行？

李源潮：干部人事制度改革已經進入攻堅克難的關鍵階段，需要強化改革共識，凝聚改革力量，齊心協力推進改革。要充分認識改革的艱巨性、復雜性、長期性，始終堅持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。要尊重基層創造精神，支持改革、鼓勵創新。要加強宏觀指導，增強制度設計的科學性、合理性、協調性，加強改革風險評估和改革局勢研判，把握好改革的時機、重點、力度和節奏，保證改革積極穩妥、有序可控。要加強輿論引導，營造良好的改革氛圍。領導干部要解放思想，做改革的引導者、推進者、駕馭者。