記者：干部教育培訓改革創新有哪些重要舉措？

李源潮：繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，是黨的十七大提出的一項重要任務。《決定》再次強調，要加強領導班子和領導干部領導能力培養，提高運用科學發展觀干事創業水平。要以提高培訓質量和效益為重點，全面推進干部教育培訓理念、內容、方式和體制機制的改革創新。一要加強理論培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，加強黨性教育，堅定理想信念。二要加強能力培訓，重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面能力。三要牢固樹立按需培訓的理念。把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，努力做到事業需要什么就培訓什么，干部缺少什么就培訓什么。要建立自主選學與組織調訓相結合的干部參訓機制和干部教育培訓實效考核評估制度，充分激發干部參加培訓的內生動力。四要堅持開放競爭，統籌優化干部培訓資源。在充分發揮黨校、行政學院和干部學院主渠道、主陣地作用的同時，充分發揮高校在科學文化素養培訓方面的優勢，使之成為干部教育培訓的重要方面軍。五要把加強學風建設作為干部教育培訓改革的一項緊迫任務，堅持從嚴治校、從嚴治學，整治不良學風，強化學員管理、教學管理，嚴格校規校紀，營造良好學習秩序和氛圍。

記者：源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計，怎樣完善年輕干部、后備干部培養選拔制度？

李源潮：按照我國干部隊伍現狀和事業發展需要，今后要著重抓好3個方面工作。一是堅持加強黨性修養、加強實踐鍛煉的培養方針。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部。加大年輕干部跨地區、跨部門、跨行業交流力度，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領。二是扎實抓好后備干部隊伍建設。對后備干部堅持重在培養、同樣使用，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，使用時與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用；堅持優進絀退、動態管理，不搞一次選拔定終身。后備干部隊伍實行復式年齡結構和梯次配備，根據干部成長周期，分為近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要抓好關鍵崗位后備干部隊伍建設。加強女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔，做到系統培養、擇優使用。三是探索建立上級黨政機關從基層一線遴選干部制度，建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈。堅持重視基層的干部導向，建立和完善選拔優秀村干部擔任鄉鎮黨政領導職務的辦法，注重從鄉鎮黨政領導班子成員中選拔縣級黨政領導干部，加大從基層一線招錄公務員的比例。地方縣級以上黨政領導班子成員出現空缺，要優先從具有基層一線工作經歷的優秀干部和人才中選拔。推進選聘高校畢業生到村任職工作，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。