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      把“怕”字換成“敢”字
      www.xpshebei.com?2009-11-30 16:43? 凌河?來源:解放日報    我來說兩句

      當前,我們正處在發展、改革和穩定的關鍵時期,機遇稍縱即逝,挑戰錯綜復雜,干部的精神狀態,比以往任何時候都突出,都重要。我們不是一般地講精神狀態,而是著重地講要把一個“怕”字換成一個“敢”字。提倡一個“敢”字,就是要講“三個敢于”,一是敢于處理問題,二是敢于承擔責任,三是敢于面對媒體。講“三個敢于”,不僅是一種提倡,更要體現到我們的用人導向之中。

      敢于處理問題,具有突出的現實針對性。一方面,我們處于調結構、保增長的關鍵期,發展和調整中的新問題層出不窮、多重競合,需要我們的領導干部迎難排解敢于“拍板”;另一方面,我們處于多元開放的新階段,公共事件頻發、公眾熱點接踵而來,需要我們迎“風”化解、敢于直面。如果我們精神不振,“怕”字當頭,或遇到矛盾繞開走,碰到“死結”躲躲開,或一見風浪就退避,一成“焦點”就隱身,就只能積重難返,越陷越深,給黨和人民的利益造成更大的損失。

      敢于處理問題,領導就要親自動手。我們說,“急難險重”領導要上第一線,就是說,發展的前沿,穩定的現場,應當看得到主要領導身先士卒的身影?!凹彪y險重”之處,情況復雜,矛盾錯綜,領導干部如果不去“拍板”,勢必群龍無首,七嘴八舌,無法解決矛盾;而“危難險重”之時,也正是領導干部做出“好樣子”的關鍵時節。如果大的矛盾出來了,領導干部卻退避三舍,甚至找不到人影、聽不到聲音,誰還會聽你的空口白話?

      敢于承擔責任,既是我們黨對領導干部立下的“規矩”,又是行政法制的一條基本原則。既然做了“第一書記”,就要承擔全局的責任;既然當了行政首長,就要依法全面負責。我們有的同志,只講掌權行令,卻不懂得權與責的相對性和一致性,遇到風浪,不敢“擔肩胛”,不敢“下最后的決心”,出了事情,更不敢擔責任,不敢“攬過請咎”。對于這種“軟肩膀”,我們的用人導向恐怕也要有所鑒別。

      一方面,我們的干部要敢于承擔責任,另一方面,我們對干部責任也要科學分析。出了問題,首先要找制度因素。如果確是制度性問題,就不要過多地責備干部。處理制度性的問題不要失之單純,是他的責任你查他,不是他的責任就不要查他,重在從制度性、系統性上解決問題。此外,對于那些勇于開拓、勇于試驗、勇于創新的干部,即使是犯了一點錯誤、“闖”了一點“禍”,也不要求全責備,不要動輒得咎,不能苛咎其責??傊?,我們要正確對待責任問題,才能形成敢于負責、敢于干事的好環境。

      敢于面對媒體,是多元開放時代對領導干部一個新的突出要求。在頻發的公共事件和接連不斷的公眾熱點面前,領導干部亟須將“怕”字換成“敢”字,敢于通過媒體直面公眾,敢于直言是非曲直,敢于在“第一時間”及時主動地回應社會的輿論和群眾的關切?!案摇保褪遣灰抡f錯話,不要怕別人批評,不要怕成為“焦點”,不要怕炒熱甚至“烤糊”?!案摇保瑫r還要科學冷靜地分析輿論的構成,分析社會心理狀態,要堅信是是非非,最后總要“以事實為依據,以法律為準繩”的,并不是哪一邊聲音響就可以“一錘定音”,就可以“說了算”了。真正“說了算”的,還是不可歪曲的真相和不可混淆的是非。

      敢于面對媒體,領導干部自身也要把握兩條。一是沒有私心。無私才能無畏。如果我們天天考慮自身的榮辱得失,看不透這世上的過眼煙云,就不能達到“是非審之于己,得失聽之于人”那樣的境界,就會畏首畏尾,怕字當頭,以至囁嚅不言,缺位失聲,更何論一個“敢”字?二是要學會同公眾面對面。如果我們一嘴官腔,或沒有專業知識,盡說空話、大話、外行話,那么說出來的話沒人要聽、聽不下去,就是有了一個“敢”字也會適得其反。

      把“怕”字換成“敢”字,提倡“三個敢于”,是多元開放新時期對于我們干部的緊迫要求,恐怕也是一次新的“趕考”。我們作為“學習型政黨”的一員,可要交出這份新的答卷啊。


      責任編輯:趙舒文
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