對執政黨作風建設而言，領導干部良好作風的養成是一個戰略性的課題。早在民主革命時期毛澤東就指出，中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備作風優良的領導干部，是不能完成歷史任務的。同樣，在經歷60年執政、30年改革開放后，執政的共產黨要繼續推進中國經濟社會健康發展，實現全面小康與現代化建設的宏偉藍圖，如果沒有一大批作風良好德才兼備的領導干部，是無論如何也完不成這樣的歷史任務的。

事實上黨執政以后，歷來重視領導干部良好作風的養成。早在建國初期，毛澤東同志在黨的八大上，從執政黨建設的視角，特別強調領導干部只有堅持全心全意為人民服務的宗旨，發揚黨的實事求是、群眾路線的優良作風，才能使黨的民主原則和群眾路線得到徹底的貫徹執行。改革開放以后，面對市場經濟的新形勢新情況，鄧小平同志明確指出，中國的事情能不能辦好關鍵在人，關鍵在領導干部。他高度關注領導干部的作風建設，特別強調高級干部要帶頭發揚黨的優良傳統，養成良好學習的風氣，堅持解放思想、開拓創新。十三屆四中全會以后，江澤民同志在海南省考察工作時，進一步明確指出，要把黨的路線方針政策貫徹落實好，帶領群眾不斷開創改革和建設的新局面，領導干部必須有一個好的作風。黨的十六大以來，新一屆中央領導集體更加高度重視領導干部的作風建設，胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上，特別強調要把加強領導干部的黨性修養，養成良好作風，納入到學習實踐科學發展觀的活動，轉變不適應不符合科學發展要求的思想理念，解決影響科學發展的突出問題以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題上，為貫徹落實科學發展觀提供優良的作風保證。所有這些論述，不僅充分證明黨始終高度關注領導干部良好作風的養成，還為領導干部良好作風的養成提供了科學的理論指導與依據。

為什么黨執政以后要這樣強調領導干部良好作風的養成？根本在于領導干部是黨的作風建設的關鍵，是執政黨生存發展的關鍵。這是因為：在執政黨的作風建設上，一方面黨的優良作風的生成關鍵在領導干部。這是共產黨成立至今黨的作風建設歷史經驗的基本結論。中國共產黨在長期的革命建設改革發展的歷史過程中養成了許多優良傳統與作風，毛澤東同志曾經在《論聯合政府》一文中將其概括為：理論和實踐相結合的作風，和人民群眾密切聯系在一起的作風以及自我批評的作風，并把這三大作風看成是我們區別與其他任何政黨的顯著標志，成為中革命勝利的法寶。在社會主義革命和建設改革發展的各個時期，黨又形成了謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗、解放思想、開拓創新等優良作風。黨的這些優良作風的養成，是馬克思主義中國化的產物，是歷經三代中央領導集體的倡導，總結發展，身體力行的結果。是廣大領導干部在革命建設實踐中，言傳身教不斷發揚光大的實踐成果。當然，我們還必須看到另一方面，黨內不正之風的生成與發展關鍵往往也在領導干部。無論是歷史還是現實都證明，黨內出現不正之風，總是和一些領導干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風不正緊緊連在一起。就目前黨內生活出現的問題而言，由于一些領導干部政治觀念、群眾觀念淡漠、宗旨意識、理想信念缺失，不關心群眾的疾苦，官僚主義嚴重，熱衷于拉關系、奉迎拍馬，不管“主義”只管個人利益，為達目的甚至于不擇手段，從而造成黨內的思想作風和學風的不正；由于一些領導干部形式主義教條主義嚴重，說一套做一套，在工作中急功近利，弄虛作假好大喜功搞花架子，造成黨的工作作風、領導作風的嚴重不純；由于一些領導干部生活腐化，貪圖安逸享樂，講排場比闊氣，鋪張浪費追求奢華，造成黨內艱苦奮斗傳統的丟棄，生活作風嚴重不純。上述這些問題，盡管是少數領導干部的問題，但在群眾中造成的消極影響和后果不可低估。歷史與現實一再告誡我們，如果不注重領導干部優良作風的養成，聽任不正之風在領導干部隊伍中滋生蔓延，就必然會損害黨群關系、干群關系，久而久之就會失去民心喪失政權 ，最終會斷送黨的前途與命運。正因如此，領導干部良好作風養成，是事關重大的戰略性問題，決不可掉以輕心。