發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，和諧是社會主義的本質屬性，解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。我們理解，在組織工作中進一步解放思想，就要把服務和諧發(fā)展作為組織部門的第一要務，緊緊抓住“發(fā)展”、“服務”、“和諧”三個關鍵詞，把組織工作放到區(qū)域跨越發(fā)展的大背景下，找準坐標系和著力點，明確組織工作的職能定位，以改革創(chuàng)新的精神開創(chuàng)組織工作新局面。

一、做“導向標”，為和諧發(fā)展配干部。樹立為和諧發(fā)展選人用人的鮮明導向，就找準了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的興奮點。要用跨越發(fā)展的任務要求干部，用跨越發(fā)展的實踐錘煉干部，用跨越發(fā)展的成果檢驗干部，把干部的心思和精力聚集到加快宿豫發(fā)展上來。

把跨越發(fā)展作為第一要求。推動區(qū)域突破，實現(xiàn)跨越發(fā)展，是當前宿豫的中心和大局，也是組工干部義不容辭的神圣使命。要著力強化“以科學發(fā)展論英雄、憑發(fā)展實績用干部”的用人導向，提高選人用人的公信度。對于勇于解放思想、認真落實科學發(fā)展觀、做出實實在在政績的干部，要給予支持和重用。大力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟和城市建設的干部進班子，密切結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色配班子；強化領導干部掛鉤服務重點項目、重點企業(yè)的職責，細化機關部門項目推進、服務發(fā)展的任務，在發(fā)展經(jīng)濟的主戰(zhàn)場上、服務項目建設的第一線考察識別干部，選拔任用干部，把各級班子和廣大干部的注意力、興奮點、積極性和創(chuàng)造性引向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，在服務、參與發(fā)展中建功立業(yè)。

把發(fā)展能力作為第一能力。要圍繞發(fā)展這個“第一能力”，突出工業(yè)突破、招商引資、項目推進和新農(nóng)村建設等發(fā)展急需的專業(yè)知識，啟動新一輪干部教育培訓工程，促進思想解放，激發(fā)思維創(chuàng)新。通過“請進來”，按選題開設專家講座；通過“走出去”，依托高層次優(yōu)質培訓資源，為各級干部量身訂做培訓課程，不斷提高干部抓發(fā)展的能力和水平。實踐是培養(yǎng)能力的第一課堂。要堅持把發(fā)展主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，倡導在一線磨煉意志、在一線轉變作風、在一線增長才干，推行多部門實踐，多崗位鍛煉，跨地區(qū)交流，塑造一支特質鮮明、引領發(fā)展的核心力量。

把發(fā)展實績作為第一政績。突出科學發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，分類別制定干部的實績考核評價體系。加大對固定資產(chǎn)投資、財政收入、城鄉(xiāng)居民收入、生態(tài)環(huán)境等四個指標的考核。對考核結果進行定性和定量分析，硬化考核杠桿的作用，疏通“上”、“下”兩個渠道，使干部考核的評價、激勵、監(jiān)督等功能發(fā)揮得更加充分，釋放出的信息和形成的導向更加明確，從而激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展的內生動力。