【干部培訓】干部培訓，是指采取一定的培訓方法，使干部在理論、知識、態度、能力方面達到改進并取得績效提升的過程。干部培訓的主要內容是，學習馬克思主義理論，黨的方針、政策和科學文化知識，并將其同業務知識學習結合起來，進行綜合培訓。干部培訓的形式多樣，通過黨校、行政學院、干部院校等主渠道，以及夜大、電大、函大和相關行業教育培訓機構等，開辦各種干部專修班，培訓大批干部。干部培訓方式多種多樣，主要有定向培訓、配套培訓、職前培訓、崗位職務培訓、在職培訓、離職培訓等。干部培訓結束后要進行考核與評估，并將干部的教育培訓情況作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據之一。

中國共產黨歷來十分重視干部培訓，特別是十一屆三中全會以來，各級黨組織對干部培訓越來越重視，適應改革開放和現代化建設發展的要求，不斷制定和修改培訓計劃，分期分批地培訓和輪訓干部，提高了干部的政治素質和業務素質，使之適應新形勢、新任務的需要，對現代化建設起到了積極的促進作用。進入新時期，黨面臨的環境更為復雜，任務更加艱巨，用更大的規模、下更大的力氣抓好干部教育培訓是加強黨的執政能力建設和先進性建設的迫切需要，是建設學習型政黨、學習型社會的客觀要求，大規模培訓干部工作比過去任何時候都顯得更為緊迫、更為重要。為此，黨中央明確提出，要放開視野看教育、集中力量抓培訓，大規模培訓干部隊伍、大力度搞好干部教育、大幅度提高干部素質。2000年6月，中央下發《深化干部人事制度改革綱要》提出要改進和完善干部培訓制度，進一步拓寬干部培訓的渠道。2003年，中央組織部下發《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做好大規模培訓干部工作的意見》，對大規模培訓干部工作做出了全面部署。大規模培訓干部工作積極推進，取得了明顯成效。2006年，黨中央頒布了《干部教育培訓工作條例（試行）》及《2006—2010年全國干部教育培訓規劃》，對黨的干部培訓工作的指導思想、重點、應遵循的原則、管理體制，培訓對象、機構、種類、內容與方式、經費、待遇、教材、師資、學時、考核、監督等做了明確規定。這推進了干部教育培訓工作的科學化、制度化、規范化，為培養造就高素質的干部隊伍，推動經濟社會全面協調可持續發展提供了重要保障。2007年，黨的十七大報告提出，要“繼續大規模培訓干部，充分發揮黨校、行政學院、干部學院作用，大幅度提高干部素質。”要按照這一要求，搞好干部教育培訓事業，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。