因此，必須把道德品質作為一項領導干部任職、升降的必要條件，并建立領導干部道德品質考察、考核的具體制度。同時，還要把道德風尚作為考核干部政績的重要指標。考核干部重視政績是必須的，但對政績必須有全面、客觀的把握，不僅僅只看眼前的經濟利益，更要注重對精神文明建設的考察，其中，應把社會道德風尚作為一項重要指標。尤其在現時的條件下，西方腐朽、文化思想和市場經濟的負面影響已導致社會風氣不好，更要把社會道德風尚放在考察領導干部政績的重要位置，只有這樣才能有效防止“干部出數字，數字出干部”和以喪失人格和傷風敗俗為代價去換取經濟的發展等不正常情況的出現，才能有力地促進社會風氣的好轉。因此，考核干部的政績，必須堅持物質成果與精神成果相結合，必須把干部所轄部門或單位的道德風尚作為考核干部的重要指標。建立健全領導干部道德監督機制。對領導干部實行監督，是發揮道德他律性作用的主要途徑之一。它可以激發領導干部的道德責任感，督促領導干部嚴于律己，謹慎從事，不敢有持無恐，為所欲為。這種監督應該是黨內監督、群眾監督、輿論監督、下級監督和民主黨派監督等相結合的綜合監督，只有建立上下結合、縱橫交錯的監督網絡，才能進行有效監督。從動態的角度看，對領導干部的監督，應把握好三個環節，一要把握好入口關，對權力獲得進行監督。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進干部選拔工作的民主化、科學化和制度化，嚴格杜絕跑官、買官、要官現象，把道德腐化的人拒之門外。二要把握好管理關，對權力運行進行監督。建立健全政務公開制度、干部回避制度、干部交流制度、干部家庭財產申報制度和干部重大私務報告制度等，防止干部濫用權力，以權謀私，腐敗現象的滋生和蔓延。三要把握好出口關，對權力運行結果進行監督。建立健全獎懲制度、辭職制度、舉報制度和退休制度等，對已成事實的濫用權力現象進行及時、有效的處理、補救和矯正。（湖南瀘溪縣委組織部 楊子晚）