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      以學習型黨組織引領改革創新
      www.xpshebei.com?2009-11-04 09:59? 胡偉?來源:文匯報    我來說兩句

      因此,學習型組織的建設,不僅要重視個人學習,更要關注組織學習;不僅要重視向書本學習,更要強調向實踐學習;不僅要重視向朋友學習,還要注重向對手甚至敵人學習;不僅要重視學習本身,更重要的是通過學習提升組織的適應力、創造力、競爭力和生命力。在英文中,“學習型組織”寫作Learning Organization,而不是Studying Organization。從語義上說,把握learning和studying的差別,是理解學習型組織的訣竅之一。十七屆四中全會《決定》在談到建設學習型黨組織時指出:在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍,積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習,優化知識結構,提高綜合素質,增強創新能力,使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子——這體現了我們黨建設學習型組織的基本要求。

      要進一步把握學習型組織的特點,不妨看一看彼得·圣吉所提出的著名的“五項修煉”。筆者根據其“五項修煉”的邏輯順序,由淺入深地排列如下:一是“個人的知識技能掌握”(英文是personal mastery,目前國內通常譯為“自我超越”,似不準確),個人通過日常學習不斷自我更新;二是“團隊學習”,通過公開討論、相互溝通和理解,讓個人的學習變為集體的智慧;三是“建立共同愿景”,通過團隊學習讓組織成員創造公共認同,同心同德去奮斗;四是“改變心智模式”,在不斷學習中不斷突破舊思維的束縛,用中國流行的話說就是“不斷解放思想換腦筋”;五是“系統思考”,讓整個組織具有總攬全局的能力,這是學習型組織的最高境界,也是最重要的一項修煉。一個組織如果能夠順利轉為學習型組織,不僅能擁有更高的組織績效,更能激發組織的生命活力。

      提出建設學習型黨組織,凸顯了我們黨銳意進取的可貴品質和危機意識、憂患意識

      上述“五項修煉”,都是針對企業而言的,一個企業能夠做到這五點實屬不易。對于一個執政黨而言,要創建學習型組織,無疑比企業更加艱難,其意義當然也更為重大。中國共產黨提出建設學習型黨組織的戰略目標,體現了知難而上、銳意進取的可貴品質,也凸顯了我們黨的危機意識和憂患意識。正如十七屆四中全會《決定》所說:世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求,全黨必須居安思危,增強憂患意識,常懷憂黨之心,恪盡興黨之責,勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯,確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列。

      堅持不斷學習、終身學習、開放學習、創新學習,用時代發展要求審視自己、以改革創新精神提高和完善自己,不斷推進黨建的實踐創新、理論創新、制度創新,增強黨的創造活力,勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯。這正是學習型組織的宗旨和要義,也是中國共產黨建設學習型黨組織的本質和關鍵之所在。

      (作者為上海交通大學國際與公共事務學院院長、教授)


      責任編輯:趙舒文
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