加大競爭性選拔干部的力度

公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，已被群眾認為是近些年來最有成效的選人用人改革措施。十七大以來，各地普遍加大了競爭性選拔干部方式力度。現在需要在加大競爭性選拔干部力度的基礎上，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，提高競爭性選拔干部的質量。

提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力

提高黨的執政能力，首先體現在各級領導班子和領導干部的素質與能力上。《決定》根據當前黨的任務的需要，把“提高運用科學發展觀干事創業水平”作為總目標，要求重點提高規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面能力，切實抓好發展這個第一要務，履行好維護穩定這個第一責任。

建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈

據統計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉基層領導工作經歷的僅占12.5%。這種情況長期發展下去，就會增加機關干部脫離實際、官僚化和機關化的危險。黨的十七大明確提出，要注意從基層一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關。《決定》要求建立來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈。樹立重視基層的導向，大力選拔在基層一線工作的、經過艱苦復雜環境磨煉、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部，把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的基礎陣地。建立和完善選拔優秀村干部擔任鄉鎮黨政領導職務的辦法，注重從鄉鎮黨政領導班子成員中選拔縣級黨政領導干部，加大從基層一線招錄公務員的比例。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、提高本領。

健全干部管理機制

黨要管黨，關鍵是管好干部，從嚴治黨，首先要從嚴管理干部。當前，對干部的管理仍存在失之于寬、失之于軟，特別是對“一把手”缺乏嚴格有效的監督，重選拔輕管理的現象仍舊存在等問題。《決定》提出管理干部的總原則是“堅持嚴格要求與關心愛護相結合”。具體有：一要加強對關鍵崗位干部的重點管理；二要嚴格干部日常管理監督；三要加大治懶治庸力度。