（五）給干部交任務(wù)加壓力與注意干部心理關(guān)懷并重。當(dāng)前，各級干部肩負的任務(wù)很重，面臨的矛盾很多，干部隊伍承擔(dān)的工作壓力普遍較大。比如一些受災(zāi)地區(qū)的干部，既遭受災(zāi)難、痛失親人，又要肩負救災(zāi)救人、重建家園的任務(wù)，無疑承受著異常繁重的工作和心理壓力，不少干部身心健康受到影響。由此啟示我們，不但要給干部交任務(wù)加壓力，還要加強對干部的人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，注重干部的心理健康。特別是當(dāng)干部在遭遇壓力和挫折的情況下，更要注重溝通安慰，注重心理疏導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部不但應(yīng)當(dāng)是指揮員，還應(yīng)當(dāng)是政工師，不但要鼓勵干部頑強拼搏、奮發(fā)有為，還要注重對干部的思想工作和心理關(guān)懷，增強干部對繁重任務(wù)和壓力的心理承受能力，保證干部身心健康。

三、健全干部管理機制，落實干部管理任務(wù)

從嚴(yán)管理干部，重在狠抓落實。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于加強干部管理的部署和要求，把從嚴(yán)管理干部作為黨的建設(shè)的重中之重來抓，不斷健全干部管理工作機制，認真落實干部管理各項任務(wù)。

（一）注重干部日常管理。從嚴(yán)管理干部，重點是要加強對干部的日常管理監(jiān)督。要加強干部經(jīng)常性教育，強化對干部的思想政治教育和作風(fēng)養(yǎng)成教育，健全黨內(nèi)生活，積極開展批評與自我批評，不斷增強干部解決自身問題的能力。要堅持談心談話制度，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況，對苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要完善干部考核方式，整合考核資源，提高考核質(zhì)量，注重運用考核結(jié)果，堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題。要健全干部監(jiān)督約束機制，嚴(yán)格執(zhí)行干部重大情況報告制度，堅持黨委（黨組）主要負責(zé)同志與下一級黨政正職談話、上級參加下級民主生活會等制度，加強上級監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督、巡視監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，保證干部正確行使權(quán)力。要嚴(yán)格干部問責(zé)追究制度，對不稱職的干部及時調(diào)整，對以權(quán)謀私的干部及時查處，對失職瀆職的干部及時追究，堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎懲分明。

（二）加強干部宏觀管理。要深化干部分類管理改革，逐步完善符合黨政機關(guān)干部、企事業(yè)單位干部各自特點的分類管理體制，完善公務(wù)員制度，推進企事業(yè)單位人事制度改革，使各類干部和人才的活力競相迸發(fā)。要完善干部交流制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位、東中西部地區(qū)干部交流力度，疏通黨政機關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道，注意從基層生產(chǎn)一線選拔干部到黨政機關(guān)工作，鼓勵黨政機關(guān)干部到基層工作鍛煉，努力形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從基層和生產(chǎn)一線來的干部交流格局。要加強干部職數(shù)、職級管理，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，切實解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題。建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。健全干部退出機制，認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、辭職的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任期制，加大對不稱職干部調(diào)整力度，切實解決干部能上不能下、能進不能出的問題。

（三）重視對干部的關(guān)心愛護。要在政治上關(guān)心，把完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用注重實干、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部。要在精神上激勵，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時發(fā)現(xiàn)和表彰各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進典型，大力宣傳他們的先進事跡，鼓舞士氣、激發(fā)活力、凝聚人心。要在生活上幫助，對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實行工資福利傾斜政策。全面做好離退休干部工作。要在心理上關(guān)懷，加強干部思想政治工作，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。

（四）落實管理干部的政治責(zé)任。各級黨組織要認真履行管理干部的職責(zé)，著力健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、組織、宣傳和審計等部門齊抓共管的工作機制，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。各級黨委（黨組）特別是主要負責(zé)同志，要牢固樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，把干部管理工作擺在重要位置，用足夠精力抓緊抓好。干部管理部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮干部教育、管理、監(jiān)督和關(guān)愛的作用，履行好管理干部職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對所屬干部要堅持原則，敢抓敢管。建立健全管理干部責(zé)任制，對用人失察失誤、疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門的責(zé)任。

（劉奇葆 作者：中共四川省委書記）