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      為科學發(fā)展提供堅強有力的人才支撐
      www.xpshebei.com?2009-10-16 10:43? ?來源:《黨建研究》    我來說兩句

      三、創(chuàng)新人才工作體制機制,激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力

      人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮取決于體制機制和環(huán)境。只有建立科學的人才評價、激勵、分配制度,才能不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。

      建立新型分配機制。出臺更加優(yōu)惠的人才政策,探索技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻參與分配的辦法,建立知識產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股等各種新型分配制度。

      健全評價激勵機制。改進人才評價標準,建立健全以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系。積極運用現(xiàn)代測評技術(shù)評價人才,提高人才評價的科學化水平。改進評價方法,打破人才評價“證書化”傾向,從重學歷、重資歷向重實績、重貢獻轉(zhuǎn)變。完善人才投入機制。不斷加大財政支出比例和投資力度,支持鼓勵社會資金以多種形式投資人力資源開發(fā),建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

      四、加強組織領(lǐng)導,把人才工作各項任務(wù)落到實處

      做好人才工作,加強領(lǐng)導是關(guān)鍵。要認真研究黨管人才的工作機制和方式方法,充分調(diào)動全社會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的積極性。

      健全人才工作領(lǐng)導體制。黨委要建立健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu),形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導體制。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門,要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào),充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。人事、教育、科技、文化、經(jīng)濟等部門以及科研機構(gòu)等,不僅要積極主動地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作,更要加強相互間的聯(lián)系、溝通與合作,共同推動人才工作發(fā)展。

      完善人才工作機制。建立健全黨管人才科學決策機制和協(xié)調(diào)機制,進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。建立人才工作目標責任制,把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子綜合考核評價體系。健全聯(lián)系專家制度,加強對專家政治上的關(guān)心和培養(yǎng),經(jīng)常聽取專家的意見和建議,幫助他們解決實際困難。

      加強對人才工作的輿論宣傳。通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳人才工作政策,加強對各類人才先進典型的宣傳。注意總結(jié)和推廣各部門、單位人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗,著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,努力形成有利于各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面。

      (作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委、組織部長)


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