三、創新人才工作體制機制,激發各類人才創業活力
人才的積極性和創造性的發揮取決于體制機制和環境。只有建立科學的人才評價、激勵、分配制度,才能不斷激發人才的創業熱情和創新活力。
建立新型分配機制。出臺更加優惠的人才政策,探索技術、管理、技能等要素按貢獻參與分配的辦法,建立知識產權入股和技術創新人員持股等各種新型分配制度。
健全評價激勵機制。改進人才評價標準,建立健全以業績為依據,由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。積極運用現代測評技術評價人才,提高人才評價的科學化水平。改進評價方法,打破人才評價“證書化”傾向,從重學歷、重資歷向重實績、重貢獻轉變。完善人才投入機制。不斷加大財政支出比例和投資力度,支持鼓勵社會資金以多種形式投資人力資源開發,建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。
四、加強組織領導,把人才工作各項任務落到實處
做好人才工作,加強領導是關鍵。要認真研究黨管人才的工作機制和方式方法,充分調動全社會發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的積極性。
健全人才工作領導體制。黨委要建立健全人才工作領導機構和工作機構,形成上下貫通的人才工作領導體制。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門,要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調,充分發揮牽頭抓總、協調各方的重要作用。人事、教育、科技、文化、經濟等部門以及科研機構等,不僅要積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作,更要加強相互間的聯系、溝通與合作,共同推動人才工作發展。
完善人才工作機制。建立健全黨管人才科學決策機制和協調機制,進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。建立人才工作目標責任制,把人才工作納入各級黨政領導班子綜合考核評價體系。健全聯系專家制度,加強對專家政治上的關心和培養,經常聽取專家的意見和建議,幫助他們解決實際困難。
加強對人才工作的輿論宣傳。通過報刊、電視、網絡等媒體大力宣傳人才工作政策,加強對各類人才先進典型的宣傳。注意總結和推廣各部門、單位人才工作的新思路、新舉措、新經驗,著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,努力形成有利于各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。
(作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委、組織部長)
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