您所在的位置: 東南網(wǎng) > 干部論壇 > 正文
      為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐
      www.xpshebei.com?2009-10-16 10:43? ?來源:《黨建研究》    我來說兩句

      三、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力

      人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮取決于體制機(jī)制和環(huán)境。只有建立科學(xué)的人才評價(jià)、激勵(lì)、分配制度,才能不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。

      建立新型分配機(jī)制。出臺更加優(yōu)惠的人才政策,探索技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法,建立知識產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股等各種新型分配制度。

      健全評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。改進(jìn)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立健全以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價(jià)指標(biāo)體系。積極運(yùn)用現(xiàn)代測評技術(shù)評價(jià)人才,提高人才評價(jià)的科學(xué)化水平。改進(jìn)評價(jià)方法,打破人才評價(jià)“證書化”傾向,從重學(xué)歷、重資歷向重實(shí)績、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變。完善人才投入機(jī)制。不斷加大財(cái)政支出比例和投資力度,支持鼓勵(lì)社會(huì)資金以多種形式投資人力資源開發(fā),建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

      四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),把人才工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

      做好人才工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要認(rèn)真研究黨管人才的工作機(jī)制和方式方法,充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的積極性。

      健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門,要加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào),充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。人事、教育、科技、文化、經(jīng)濟(jì)等部門以及科研機(jī)構(gòu)等,不僅要積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作,更要加強(qiáng)相互間的聯(lián)系、溝通與合作,共同推動(dòng)人才工作發(fā)展。

      完善人才工作機(jī)制。建立健全黨管人才科學(xué)決策機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制,進(jìn)一步明確各職能部門抓人才工作的職責(zé)。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)體系。健全聯(lián)系專家制度,加強(qiáng)對專家政治上的關(guān)心和培養(yǎng),經(jīng)常聽取專家的意見和建議,幫助他們解決實(shí)際困難。

      加強(qiáng)對人才工作的輿論宣傳。通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳人才工作政策,加強(qiáng)對各類人才先進(jìn)典型的宣傳。注意總結(jié)和推廣各部門、單位人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn),著力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,努力形成有利于各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面。

      (作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委、組織部長)


      相關(guān)新聞
      視頻現(xiàn)場
      相關(guān)評論>> 
      主站蜘蛛池模板: 日本熟妇乱人伦XXXX| 四虎影视在线影院在线观看| 久久婷五月综合| 免费看男女下面日出水来| 搡女人免费的视频| 亚洲欧美另类在线观看| 色戒7分27秒大尺度在线| 手机看片福利在线| 亚欧免费无码aⅴ在线观看| 真实男女xx00动态图视频| 欧美一级三级在线观看| 日本在线视频WWW色影响| 免费看污视频的网站| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 黄色福利小视频| 国产视频福利一区| 中文字幕日韩精品无码内射 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 久久精品无码专区免费东京热| 男女做污污无遮挡激烈免费| 国产女主播福利在线| 99热这里只有精品99| 日本漫画全彩口工漫画绅士| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 理论片手机在线观看免费视频| 国产人妖XXXX做受视频| 69女porenkino| 尤物久久99热国产综合| 久久精品无码专区免费青青| 欧美一级在线观看| 亚洲国产精品日韩专区av| 米奇777四色精品人人爽| 啊轻点灬大ji巴太粗太长了视| 日本在线xxxx| 天天做天天爱天天一爽一毛片| 久久亚洲色一区二区三区| 男女爽爽无遮挡午夜视频在线观看 | 无码国产乱人伦偷精品视频| 亚洲人成自拍网站在线观看| 精品三级av无码一区| 国产亚洲精品美女久久久久久下载 |