為政之要在于用人，用什么樣的人，選用的領導干部是不是得到人民群眾的認可，是一個事關黨的事業興衰成敗的大事。從干部選拔任用工作的現實要求來看，提高選人用人公信度是當前一個亟待高度重視和認真解決的問題。提高選人用人公信度最終要靠科學規范的機制來體現和保障。就當前而言應下功夫完善落實好以下機制。

第一，要完善已有的工作機制。要充分運用好民主推薦、民主測評、民主評議、公開選拔、競爭上崗等方法，認真執行差額考察、考察預告、任前公示等制度，把黨的干部政策、標準交給群眾，把選拔的職位、條件公布給群眾，讓群眾充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，讓群眾實實在在地看到他們參與干部選拔任用的成效，真真切切地感受到當家作主的光榮感和自豪感，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

第二，要健全決策機制。要認真按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，認真實踐擴大黨內民主的新途徑，確保選人用人的科學性、準確性，積極推進決策環節的民主化。

其一，做好干部任免決策前的情況通報。實行常委分工負責制后，常委分工相對獨立。干部任免相關事宜在正式上會討論前，知情者往往是書記，有分工的專職副書記及常委組織部長等人，其他常委很少知情。討論時議不深、談不透問題在所難免，實行決策前情況通報就是在召開常委會討論干部任免前，將擬任職位，所需人選的資格條件、會議議程等相關事項，限定時間內以書面形式向常委通報。這樣既便于溝通情況也能使常委對什么地方用干部，用什么樣的干部做到早知情，心中有數。保證討論時充分發表意見，提出正確的干部任免意見和建議，做到選準人，用好人。

其二，堅持討論干部專題專議。從以往的情況看，決策層討論干部任免事項時，往往采取搭車、拼湊的方式，一般都是經濟工作先研究，干部工作議題放最后，造成常委的討論受時間限制，難以實施醞釀和討論。特別在會議議程較多時，研究討論干部議題時已沒有時間，出現臨時動議的情況，失去了選人用人的嚴肅性。實行干部任免專題專議，既便于上級組織的宏觀管理與監督，也充分體現了選用干部的嚴肅性，真正創造一個更寬裕的醞釀時間，使討論更充分，決策更民主。

其三，實行“一把手”末序發言?！耙话咽帧痹诎嘧又刑幱诤诵奈恢茫谎砸恍卸紩Π嘧映蓡T產生深刻影響。班子集體討論干部任免時，“一把手”末序發言表態，班子成員就會排除不必要的干擾，打消顧慮，更多地闡明自己的意見。特別在任用干部這樣敏感的問題上，沒有“一把手”事先言行“引導”，其他人在討論中就會做到知無不言，保證集體討論不走樣，也能使“一把手”在討論中更多地聽取真實意見和建議，在廣泛民主的基礎上做出民主科學的干部任免決策。

其四，擴大無記名投票表決范圍。通過“票”決來反映干部使用的決策意見，有利于提高領導層的決策水平，有利于提高選人用人公信度。在層面上，無記名投票可以在常委會進行，也可以在全委會進行；在形式上，可實行等額票決，也可實行差額票決。在票決前，要認真搞好民主推薦、組織考察，以書面形式交由常委和委員們充分醞釀，必要時，還可以通過提名人進行現場答辯、競爭演講等形式展示其素質能力。投票時，要單人單桌劃票，當場投票和計票，并公布表決結果，確保選人用人的公正性。

第三，加強對“一把手”用人的監督機制。在目前體制下，“一把手”在一個單位一個地方掌握著人、財、物的“生殺”大權仍是政治生態中常見現象。因此，在選人用人中加強對“一把手”權力的規范和監督，是從源頭上遏制選人用人的腐敗的關鍵，也是提高選人用人公信度的關鍵。