?干部選拔任用工作一直是社會各界高度關注的焦點。時下，群眾中流行“‘聚光燈’下選人用人”一語，生動地體現了黨的十七屆四中全會提出的培養造就高素質干部隊伍的重要精神，是選拔考察干部的一條成功經驗。

“聚光燈”，又稱為投光燈、搜索燈，是演播室新聞、舞臺、影視拍攝的主要燈具?？稍谂臄z中用作大面積的照明和特技拍攝，作特殊照明用，也適用于舞臺、演播室中的人物布景道具的照明。有了幾盞聚光燈，就能營造出動人的效果。在“聚光燈”下選人用人，即使說，把被選拔、考察的干部推上政治舞臺，在強光照射、搜索之下，于是，被推選、考察者的身材高低、五官長相、政治素質、道德品質、精神狀態、表達能力，一一被照得通體透明，一覽無余。誰個優秀，誰個平庸，也一覽無余。

聚光燈使用的是聚光鏡頭或反射鏡等聚成的光。聚光燈可以投射出高度定向性光束，比單一的燈光，照度強、力度大，它的照射的方位較廣，有500英尺左右。“聚光燈”下選人用人，足以體現發揚民主、公開、競爭、擇優的精神。選拔干部從初始提名、推薦選拔、組織考察、醞釀決策等各個環節，都能經過公開評議，在廣泛的范圍內聽到各種不同的意見和批評。由于光照強烈，由表及里，能客觀公正、深入地反映了被考察對象的實際情況，有助于干部選任“好中取優”；另一方面，在聚光燈的強烈光照之下，透明度高，那些熱衷于向上跑領導、向下拉選票等種種手法，就難以施展了；一束高度定向性的光，打在被考察者身上，好像做個“CT”檢查，各種各樣的病態，也一一展示出來，善于偽飾者也不免露出了馬腳。這樣一來，長時期難以避免的干部“帶病上崗”問題，有望不再遺存。

在“聚光燈”下選人用人，讓參與評選的領導與群眾一起為被評選者打分，無法暗箱操作，更不能一人拍板，一言堂說了算，避免了推舉、考察干部的種種不民主的弊病。由于透明度的大大提高，組織考察由“單一評價”走向“大浪淘沙”，這樣做，有利于拓寬視野選拔干部、廣辟途徑培養干部，有利于滿腔熱情愛護干部、嚴格要求管理干部，也有利于在競爭中全面、辯證、動態地考核識別干部。

值得注意的是，近年來，上海已積累了“聚光燈”下選人用人的成功經驗。如把需要選拔任用副局級以上的干部，一律通過媒體公示，認真聽取公眾的意見，然后再作正式任命。浦東新區去年在選拔部分街鎮行政正職時“借助外腦”，邀請了部分不是區委委員的區四套班子成員、區紀委委員、黨代表、人大代表、政協委員和街鎮黨政正職參與選拔測試的有關環節，發揮了民主參與、民主監督作用。一批處級干部也通過差額票決脫穎而出。上海市浦東新區去年產生的5名街鎮正職干部是從8人中差額選出；上海市閔行區委全委會在30名候選人中票決20名正處級干部預備人選，差額率達33.3%。

黨的十七屆四中全會公報提出：“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。”真正把這個選人用人機制落實下去，一大批德才兼備的年輕干部就站出來了。 (吳興人)