處變不驚與寵辱不驚,是領導干部應當具備的重要素質。處變不驚是能力的表現,寵辱不驚是修養的反映,二者密切聯系、相得益彰。有了處變不驚的能力和寵辱不驚的修養,領導干部才能更好地履行職責使命,團結帶領群眾推動改革發展。
提高處變不驚的能力。我國正處于改革發展的關鍵階段,這既是一個發展黃金期,也是一個矛盾凸顯期。特別是當前,百年一遇的國際金融危機給我國發展帶來不少困難。這對領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面等方面的能力是一個嚴峻考驗。面對這一現實,領導干部必須著力提高處變不驚的能力。一應做到形勢有變不驚慌。客觀形勢總是不斷發展變化的,有些變化不以人的意志為轉移;矛盾和問題是不可避免的,有些矛盾和問題的出現還帶有突然性。形勢有變化,問題發生時,需要清醒認識、沉著應對。比如,面對國際金融危機的沖擊,應注重從全局和戰略的高度來觀察和分析形勢,善于把中央要求與本地實際結合起來,善于從不利因素中發現有利因素,努力作出科學合理的判斷和決策,團結帶領廣大人民群眾化危機為機遇,推動科學發展。二應做到事件來時不忙亂。一般說來,突發事件最能檢驗領導干部是否具有處變不驚的能力。突發事件不外乎兩個來源:來源于自然界的,如地震、水患、風災、海嘯等;人為因素造成的,如重大安全生產事故、重大刑事和治安案件、群體性事件等。不管是哪方面的突發事件來臨,領導干部都不能亂了陣腳,而要頭腦清醒、快速反應,臨危不懼、當機立斷,力爭將其造成的損失降到最低程度。
增強寵辱不驚的修養。所謂寵辱不驚,就是要正確對待進退、得失和榮辱。一個人無論在哪個崗位上,都是為黨的事業、為人民利益工作,職務有高低之分,卻沒有貴賤之別。因此,在對待職位變化時要有良好的心態,就像智者所說的——寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上云卷云舒。在對待個人的得失和榮辱上要有豁達的氣度,得意不忘形,失意不失志;順利時不失沉穩和謙遜,受挫時保持堅忍和執著。也就是要深刻認識并努力做到:升遷固然值得高興,但也不必大喜,把新崗位當成新起點,努力干出新業績;平調或降職固然讓人失落,但也不必悲觀,把它當作是一個查找不足、迎頭趕上的機會,堅信“如果是金子,在哪里都會發光”。心中始終裝著黨和人民,努力做到寵辱不驚,才能集中精力干好工作和事業,贏得群眾擁護和支持,實現人生價值。(吳孟鐸/中共河南省商丘市委常委、永城市委書記)
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